ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2008 года № 5204

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода

(с изменениями на 20 декабря 2011 года)
________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 14.10.2013 № 3971

________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.06.2009 № 2876;
постановлением администрации города Н.Н. от 05.07.2010 № 3640;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.09.2010 № 5553;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.04.2011 № 1599;
постановлением администрации города Н.Н. от 20.12.2011 № 5348
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода»:           

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее - Положение).          

2. Отменить:

постановление  главы администрации города Нижнего Новгорода от 20 сентября 2006 года № 3237 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода»;

распоряжение главы администрации   города Нижнего Новгорода от 24 мая 1995 года № 1217-р «Об установлении надбавки работникам детской молочной кухни Автозаводского района».             

3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить  опубликование  настоящего постановления в средствах массовой информации.             

4. Контроль за исполнением постановления возложить на  заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.             

5.  Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.
    (Пункт 5- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122- см. предыдущую редакцию)

Исполняющий обязанности                                                                       Т.Н.Беспалова                  

И.А.Кострова

419 23 07

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
города
от 31.10.2008 № 5204

Положение
об оплате труда работников муниципальных  учреждений
здравоохранения города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)
(в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.06.2009 № 2876;
              постановления администрации города Н.Н. от 05.07.2010 № 3640;
              постановления администрации города Н.Н. от 30.09.2010 № 5553;
              постановления администрации города Н.Н. от 27.04.2011 № 1599)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода  (далее - Учреждения) разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода».

1.2. Настоящим Положением определяются:

минимальные размеры окладов, ставок заработной платы  работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников Учреждений

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных  учреждениях здравоохранения города Нижнего Новгорода.

Оплата труда работников Учреждений включает:

минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  с применением:

1) коэффициентов уровня образования;

2) коэффициентов специфики;

3) коэффициентов режима работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением:

1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы;

2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет);

3) коэффициента качества выполняемых работ.

3. Порядок и условия определения минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждений, должностных окладов
руководителей Учреждений

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,  устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым  договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных  учреждений  города  Нижнего Новгорода.

3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы  медицинского, фармацевтического  персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно  приложению  1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором  и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников  основного персонала по Учреждению с учетом типа и мощности  возглавляемого Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4745 «Об утверждении Порядка  исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода»

Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре ( главной акушерке, главному фельдшеру) размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50-80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер оклада устанавливается руководителем Учреждения  на 10-30 процентов ниже  оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.)

3.3. Перечень основного персонала утверждается приказом департамента  здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода.

3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года.

В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года, руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальный коэффициент повышения оклада, для доведения уровня оклада не ниже, действующего на 31 декабря 2008 года.

3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам-руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом департамента здравоохранения города Нижнего Новгорода, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.

3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерке, главному фельдшеру), главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим   Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются департаментом  здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация заработной  платы работников Учреждения  производится в пределах источника финансирования на очередной финансовый год:

средств, предусмотренных городским бюджетом - на осуществление полномочий по вопросам местного значения,

средств, переданных из бюджетов других уровней для осуществления отдельных государственных полномочий - на осуществление отдельных государственных полномочий;

бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Нижегородской области - по медицинским учреждениям, оказывающим медицинскую помощь в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.

     (Пункт 3.7- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.06.2009 № 2876- см. предыдущую редакцию)

4. Выплаты  компенсационного характера

Перечень выплат компенсационного характера утвержден постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода».

4.1. Выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:

4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников, при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

За 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории медицинский работник должен представить в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории  или получении более высокой квалификационной категории, а комиссия обязана рассмотреть в течение 2-х месяцев представленные документы со дня их поступления.

В случае несвоевременной подачи аттестационного дела или отказа специалиста от очередной переаттестации доплата за квалификационную категорию прекращается по истечении срока действия удостоверения о присвоении квалификационной категории. По уважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которого работнику производится выплата за квалификационную категорию.

Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационной категории истекает в период отпуска женщины по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет, то действие удостоверения продляется на срок до 1 года после выхода на работу после этого отпуска с последующей переаттестацией.

Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям  (главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам) квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших,  при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.

4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности, специалистам, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.

       Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется  только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.

Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня присвоения ученой степени высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации. Размер коэффициента указан в таблице.

4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся  с применением  коэффициентов специфики  - отражают работу в сельской местности, а также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее - работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда).