ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2012 года N 188
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (код 63.11.1)
(с изменениями на 30 октября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 N 623, от 22.04.2013 N 254, от 16.12.2013 N 947, от 04.04.2014 N 213, от 29.12.2014 N 943, от 22.04.2016 N 230, от 02.05.2017 N 286, от 13.04.2018 N 269, от 10.01.2020 N 18, от 16.12.2021 N 1183, от 18.04.2022 N 277, от 22.12.2022 N 1108, от 04.08.2023 N 710, от 30.10.2024 N 665)
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943, от 10.01.2020 N 18)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (код 63.11.1).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 N 18)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2012 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 9 апреля 2012 г. N 188
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ПРОИЗВОДСТВА, КООПЕРАЦИИ И КОНКУРЕНЦИИ" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО СОЗДАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ БАЗ ДАННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ" (КОД 63.11.1)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 N 623, от 22.04.2013 N 254, от 16.12.2013 N 947, от 04.04.2014 N 213, от 29.12.2014 N 943, от 22.04.2016 N 230, от 02.05.2017 N 286, от 13.04.2018 N 269, от 10.01.2020 N 18, от 16.12.2021 N 1183, от 18.04.2022 N 277, от 22.12.2022 N 1108, от 04.08.2023 N 710, от 30.10.2024 N 665)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943, от 10.01.2020 N 18)
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 N 18)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 N 18)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 N 286)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.
1.4.1. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Абзац исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 N 286.
Абзацы третий - шестой исключены. - Постановление Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 N 286, от 13.04.2018 N 269)
1.7.1. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
(п. 1.7.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 N 286)
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943, от 22.04.2016 N 230)
1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
(п. 1.10 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 N 943; в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 22.04.2016 N 230, от 13.04.2018 N 269)
