ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2012 года № 188
Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию
производства, кооперации и конкуренции" по виду экономической
деятельности "Деятельность по созданию и использованию
баз данных и информационных ресурсов" (код 63.11.1)"
(с изменениями на 4 августа 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 № 623;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.04.2013 № 254;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.12.2013 № 947;
постановлением Правительства Нижегородской области от 04.04.2014 № 213;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.04.2016 № 230;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.04.2018 № 269;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18;
постановлением Правительства Нижегородской области от 16.12.2021 № 1183;
постановлением Правительства Нижегородской области от 18.04.2022 № 277;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2022 № 1108;
постановлением Правительства Нижегородской области от 04.08.2023 № 710 (вступил в силу с 01.10.2023)
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(Преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18 - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (код 63.11.1).
(Пункт 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18 - см. предыдущую редакцию)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2012 года.
И.о. Губернатора В.А. Иванов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 9 апреля 2012 года № 188
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации
и конкуренции" по виду экономической деятельности "Деятельность по
созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов"
(код 63.11.1)"
(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18
- см. предыдущую редакцию)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 № 623; от 22.04.2013 № 254;от 16.12.2013 № 947;
от 04.04.2014 № 213; от 29.12.2014 № 943; от 22.04.2016 № 230; от 02.05.2017 № 286; от 13.04.2018 № 269; от 16.12.2021 № 1183;
от 18.04.2022 № 277; от 22.12.2022 № 1108; от 04.08.2023 № 710)
_________________________________________________________________________________________________________
По тексту Положения:
слово "директор" в соответствующем падеже заменены словом "руководитель" в соответствующем падеже;
слова "министерство экономики Нижегородской области" в соответствующем падеже заменены словами "департамент по регулированию
контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области" в соответствующем падеже
на основании постановления Правительства Нижегородской области от 16.12.2013 № 947
__________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок" в соответствующем падеже
заменены словами "министерство экономики и конкурентной политики" в соответствующем падеже
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.04.2016 № 230
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "министерство экономики и конкурентной политики" в соответствующем падеже
заменены словами "министерство промышленности, торговли и предпринимательства" в соответствующем падеже
на основании постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2018 № 269
____________________________________________________________________________
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.
(Абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18 - см. предыдущую редакцию)
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(Подпункты "г", "д" в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18 - см. предыдущую редакцию)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403).
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.
Пункт 1.4_1 исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943 -см.предыдущую редакцию
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Абзац второй исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286 - см. предыдущую редакцию
Абзацы третий-шестой исключены постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943 -см.предыдущую редакцию
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения. (п. 1.7 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286 - см. предыдущую редакцию)
1.7. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (п. 1.7
введен постановлением Правительства Нижегородской области от 02.05.2017 № 286)
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943; в ред. от 22.04.2016 № 230 - см.предыдущую редакцию)
1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
(Пункт 1.10 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2014 № 943)
1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработный платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области до руководителя учреждения.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области.
(Пункт 1.11 веден постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 18)
2. Порядок и условия оплаты труда
____________________________________________________________________________
по тексту Положения слово "гарантированных" в соответствующем числе и падеже исключено
