МЕТОДИКА проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п, от 28.07.2016 N 112-п, от 02.03.2017 N 25-п)
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:
1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);
2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).
Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.
(п. 2.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
(п. 2.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.
(п. 2.3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии ее членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства, и оценочный лист кандидатов согласно приложению N 1 к настоящей Методике.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2016 N 112-п, от 02.03.2017 N 25-п)
4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.
(п. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)
5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.
6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение N 2 к настоящей Методике).
7. На основании набранных кандидатами баллов конкурсная комиссия принимает решение.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)