ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 января 2009 года N 1

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 11.08.2017 N 8, вступившего в силу по истечении 75 дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 21.12.2009 N 10, от 15.07.2010 N 11, от 23.01.2012 N 1, от 11.03.2012 N 4, от 18.12.2013 N 19, Приказов Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14, от 21.05.2015 N 4)

В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

(в ред. Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение N 1).

(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1)

2. Утвердить перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя (приложение N 2).

(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1)

3. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение N 3).

(п. 3 в ред. Приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18.12.2013 N 19)

4. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" в размере 40 процентов.

(п. 4 введен Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18.12.2013 N 19)

Начальник Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
О.К.Белоглазов

Приложение N 1
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 года N 1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью"

 (в редакции Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 21.12.2009 N 10, от 15.07.2010 N 11, от 23.01.2012 N 1, от 11.03.2012 N 4, от 18.12.2013 N 19, Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)

1. Общие положения

1. Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), в том числе:

(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1)

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия установления компенсационных выплат;

порядок и условия установления стимулирующих выплат;

другие вопросы оплаты труда.

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением внутренней политики Омской области (далее - Главное управление).

(в ред. Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)

3. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством с учетом настоящего Положения.

 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников, относимых к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Рекомендуемые размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

      3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается распоряжением Главного управления в кратности до 5.

(в ред. Приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 18.12.2013 N 19, Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 4 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью".

(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1)

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются распоряжением Главного управления в соответствии с разделом 5 Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", а также с учетом результатов деятельности учреждения по показателям, установленным государственным заданием на очередной финансовый год.

(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1)

 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения

7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с федеральным законодательством. Порядок установления и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается локальным нормативным актом по учреждению.

9. Выплаты по районному коэффициенту производятся на фактическую заработную плату, полученную в соответствующем месяце.

Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения

10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;