МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2008 года N 36


Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

(с изменениями на 21 марта 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 28.01.2009 N 1, от 23.10.2009 N 26, от 13.07.2010 N 25, от 17.07.2012 N 36, от 21.11.2012 N 57, от 08.11.2013 N 44, от 21.02.2014 N 9 (ред. 19.04.2019), от 22.08.2014 N 71, от 17.12.2014 N 111, от 06.07.2015 N 59, от 16.10.2015 N 97, от 30.05.2016 N 32, от 13.03.2017 N 21, от 19.04.2019 N 54, от 31.03.2020 N 51, от 21.03.2022 N 26, от 17.06.2022 N 56, от 27.09.2022 N 87, от 15.12.2022 N 107, от 22.03.2023 N 21, от 21.03.2024 N 23)

В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36)

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

Министр культуры Омской области
В.А.Телевной

Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Омской области
от 11 декабря 2008 г. N 36

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 28.01.2009 N 1, от 23.10.2009 N 26, от 13.07.2010 N 25, от 17.07.2012 N 36, от 21.11.2012 N 57, от 08.11.2013 N 44, от 21.02.2014 N 9 (ред. 19.04.2019), от 22.08.2014 N 71, от 17.12.2014 N 111, от 06.07.2015 N 59, от 16.10.2015 N 97, от 30.05.2016 N 32, от 13.03.2017 N 21, от 19.04.2019 N 54, от 31.03.2020 N 51, от 21.03.2022 N 26, от 17.06.2022 N 56, от 27.09.2022 N 87, от 15.12.2022 N 107, от 22.03.2023 N 21, от 21.03.2024 N 23)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - государственное учреждение), их заместителям и главным бухгалтерам.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

2. Порядок установления должностного оклада руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений в Омской области".

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

3. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей государственных учреждений.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

5. Сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников учреждения за январь - декабрь года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - средняя заработная плата), представляются государственными учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Одновременно представляются предложения руководителей государственных учреждений о размерах должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 08.11.2013 N 44, от 30.05.2016 N 32)

6. На основании сведений о средней заработной плате работников и предложений руководителей о размерах должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров управление экономики и финансов в срок до 15 февраля года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и представляет в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства. Управление правовой и организационно-кадровой работы осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства об утверждении должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 23.10.2009 N 26, от 17.07.2012 N 36, от 08.11.2013 N 44, от 30.05.2016 N 32, от 21.03.2022 N 26)

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

7. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 08.11.2013 N 44)

3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

(абзац введен Приказом Министерства культуры Омской области от 08.11.2013 N 44)

8. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат руководителям государственных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений - приказами руководителей государственных учреждений.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

10. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

(п. 10 в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36)

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 17.07.2012 N 36, от 30.05.2016 N 32)

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.