МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2012 года N 57
О внесении изменений в приказ Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 года N 36
Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 года N 36 следующие изменения:
1. В пункте 29:
цифру "2" заменить цифрами "2, 3";
слова ", определенного Министерством культуры Омской области," исключить.
2. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
3. Дополнить приложением N 3 согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
Министр культуры Омской области
В.П. Лапухин
Приложение N 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 21 ноября 2012 года N 57
"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей бюджетных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет
Министерство культуры Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
N | Наименование критерия оценки эффективности деятельности | Оценка выполнения критерия | Значимость, проценты | Оценка выполнения, балл | Коэффициент эффективности труда |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Руководители бюджетных учреждений | |||||
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие степень выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) | |||||
1 | Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в натуральном выражении | Оценка производится по каждой государственной услуге (работе) путем сопоставления фактического объема оказываемых государственных услуг (выполненных работ) с плановым объемом. Методом "средней арифметической" определяется средняя процентная оценка по всем государственным услугам (работам). | 10 | ||
2 | Степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества оказания государственных услуг (выполнения работ) | Оценка производится по каждой государственной услуге (работе) путем сопоставления фактических значений показателей оценки качества оказываемых государственных услуг (выполненных работ) с плановыми значениями. Методом "средней арифметической" определяется средняя процентная оценка по всем государственным услугам (работам). | 10 | ||
3 | Степень соблюдения требований к оказанию государственных услуг (выполнению работ), установленных региональными нормативами (стандартами) государственных услуг (работ) | Определяется процентная оценка степени соблюдения каждой группы требований, установленных в стандарте государственной услуги (работы), (От) по формуле: | 20 | ||
4 | Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственных услуг (работ) | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность | |||||
5 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
6 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошлого финансового года | При увеличении объема средств более чем на 5 процентов - оценка 1; | 5 | ||
7 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1; | 5 | ||
8 | Наличие просроченной кредиторской задолженности | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - оценка 1; | 5 | ||
9 | Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 3 | ||
10 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников более чем на 2 процентов - оценка 1; | 5 | ||
Дополнительные критерии оценки эффективности деятельности | |||||
11 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 8 | ||
12 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений Министерства культуры Омской области | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 3 | ||
13 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
14 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
15 | Наличие утвержденного перспективного плана развития бюджетного учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 3 | ||
16 | Наличие коллективного договора | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 3 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
2. Заместители руководителей бюджетных учреждений* | |||||
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие степень выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) | |||||
17 | Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в натуральном выражении | Оценка производится по каждой государственной услуге (работе) путем сопоставления фактического объема оказываемых государственных услуг (выполненных работ) с плановым объемом. | 15 | ||
18 | Степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества оказания государственных услуг (выполнения работ) | Оценка производится по каждой государственной услуге (работе) путем сопоставления фактических значений показателей оценки качества оказываемых государственных услуг (выполненных работ) с плановыми значениями. Методом "средней арифметической" определяется средняя процентная оценка по всем государственным услугам (работам). | 15 | ||
19 | Степень соблюдения требований к оказанию государственных услуг (выполнению работ), установленных региональными нормативами (стандартами) государственных услуг (работ) | Определяется процентная оценка степени соблюдения каждой группы требований, установленных в стандарте государственной услуги (работы), (От) по формуле: | 25 | ||
20 | Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственных услуг | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 4 | ||
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность | |||||
21 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
22 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошлого финансового года | При увеличении объема средств более чем на 5 процентов - оценка 1; | 5 | ||
Дополнительные критерии оценки эффективности деятельности | |||||
23 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 11 | ||
24 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя бюджетного учреждения | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
25 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
26 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
3. Главные бухгалтеры бюджетных учреждений | |||||
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность | |||||
27 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
28 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего периода | При увеличении объема средств более чем на 5 процентов - оценка 1; | 5 | ||
29 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - оценка 1; | 10 | ||
30 | Наличие просроченной кредиторской задолженности | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - оценка 1; | 10 | ||
31 | Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
32 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников более чем на 2 процента - оценка 1; | 5 | ||
33 | Своевременность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
34 | Полнота предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
35 | Достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
Дополнительные критерии оценки эффективности деятельности | |||||
36 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
37 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя бюджетного учреждения | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
38 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
* Для заместителей руководителей бюджетных учреждений рассчитываются критерии оценки эффективности деятельности только по координируемым ими направлениям деятельности бюджетных учреждений."
Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 21 ноября 2012 года N 57
"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей бюджетных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет
Министерство культуры Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
N | Наименование критерия оценки эффективности деятельности | Оценка выполнения критерия | Значимость, процентов | Оценка выполнения, балл | Коэффициент эффективности труда |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Руководители казенных учреждений | |||||
1 | Выполнение планового показателя по числу участников клубного формирования* | При выполнении: | 10 | ||
2 | Выполнение мероприятий долгосрочных и ведомственных целевых программ* | При выполнении: | 10 | ||
3 | Обеспечение сохранности казенного имущества Омской области** | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
4 | Материально-техническое обеспечение деятельности Министерства культуры Омской области** | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
5 | Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
5 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
7 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - оценка 1; | 5 | ||
8 | Наличие просроченной кредиторской задолженности | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - оценка 1; | 5 | ||
9 | Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
10 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников более чем на 2 процентов - оценка 1; | 10 | ||
11 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
12 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений Министерства культуры Омской области | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
13 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
14 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
15 | Наличие утвержденного перспективного плана развития учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
16 | Наличие коллективного договора | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
2. Заместители руководителей казенных учреждений*** | |||||
17 | Выполнение планового показателя по числу участников клубного формирования* | При выполнении: | 20 | ||
Выполнение мероприятий долгосрочных и ведомственных целевых программ* | При выполнении: | 20 | |||
18 | Обеспечение сохранности казенного имущества Омской области** | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 20 | ||
19 | Материально-техническое обеспечение деятельности Министерства культуры Омской области** | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 20 | ||
20 | Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
21 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
23 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 20 | ||
24 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
25 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
26 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
3. Главные бухгалтеры казенных учреждений | |||||
27 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 15 | ||
29 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - оценка 1; | 10 | ||
30 | Наличие просроченной кредиторской задолженности | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - оценка 1; | 10 | ||
31 | Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 10 | ||
32 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников более чем на 2 процентов - оценка 1; | 5 | ||
33 | Своевременность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
34 | Полнота предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
35 | Достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
36 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 10 | ||
37 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1; | 5 | ||
38 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью - оценка 1; | 5 | ||
Итого | 100 процентов | Коэффициент эффективности труда | |||
* Показатель установлен для казенного учреждения Омской области "Омский государственный детский ансамбль"
** Показатель установлен для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"
*** Для заместителей руководителей казенных учреждений рассчитываются критерии оценки эффективности деятельности только по координируемым ими направлениям деятельности казенных учреждений."
Текст документа сверен по:
газета "Омский вестник",
N 56, 30.11.2012
