МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 февраля 2014 года N 9


О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

(с изменениями на 21 марта 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 22.08.2014 N 71, от 06.07.2015 N 59, от 30.05.2016 N 32, от 13.03.2017 N 21, от 22.03.2017 N 24, от 13.06.2018 N 65, от 19.04.2019 N 56, от 28.10.2019 N 143, от 31.03.2020 N 51, от 09.03.2021 N 23, от 10.01.2022 N 1, от 21.03.2022 N 26, от 17.06.2022 N 56, от 27.09.2022 N 87, от 15.12.2022 N 107, от 22.03.2023 N 21, от 21.03.2024 N 23)

В соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п:

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 30.05.2016 N 32)

1. Утвердить:

1) Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, и их руководителей согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 30.05.2016 N 32)

2) Порядок выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 30.05.2016 N 32)

2. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 года N 36, следующие изменения:

1) параграф пятый раздела 4 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:

"§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат

по итогам работы

27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

28. Премия по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, утвержденным Министерством культуры Омской области.

29. Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений может выплачиваться с целью поощрения данных работников по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.

Базовый размер премирования устанавливается руководителями бюджетных и казенных учреждений.

Расчет коэффициента эффективности деятельности производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении N 2 к настоящему Положению. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители бюджетных и казенных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в бюджетные и казенные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений.

30. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

31. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

2) приложение N 2 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

3. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр культуры Омской области
В.П.Лапухин

Приложение N 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 21 февраля 2014 г. N 9

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
 эффективности деятельности государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, и их руководителей

(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 22.08.2014 N 71, от 06.07.2015 N 59, от 30.05.2016 N 32, от 13.03.2017 N 21, от 19.04.2019 N 56, от 31.03.2020 N 51, от 10.01.2022 N 1, от 21.03.2022 N 26, от 17.06.2022 N 56, от 27.09.2022 N 87, от 15.12.2022 N 107, от 22.03.2023 N 21)

1. Целевые показатели эффективности деятельности, характеризующие результативность оказания государственных услуг и (или) выполнения работ и осуществления функций по видам государственных учреждений

(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 N 51)

Библиотеки

Число посещений (в том числе количество посещений Интернет-сайта библиотеки), единиц.

Количество новых поступлений в библиотечный фонд, единиц.

Абзац исключен. - Приказ Министерства культуры Омской области от 19.04.2019 N 56.

Объем собственных электронных баз данных, тыс. записей.

Абзац исключен. - Приказ Министерства культуры Омской области от 19.04.2019 N 56.

Количество проведенных мероприятий (семинаров, тренингов, конкурсов профессионального мастерства и т.п.), единиц.

(абзац введен Приказом Министерства культуры Омской области от 19.04.2019 N 56)

Музеи

Число отреставрированных музейных предметов, единиц.

Число экспонируемых музейных предметов, единиц.

Число посещений музея, тыс. чел.

Число посещений выставок вне музея, тыс. чел.

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, единиц.

Число выставочных проектов, осуществляемых из собственных фондов музея, единиц.

Число участников массовых мероприятий, проводимых в музее, тыс. чел.

(абзац введен Приказом Министерства культуры Омской области от 06.07.2015 N 59)

Число музейных предметов, информация о которых размещена в сети "Интернет", единиц.

(абзац введен Приказом Министерства культуры Омской области от 06.07.2015 N 59)

Театры

Число новых и капитально возобновленных постановок, единиц.