МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 04.12.2013 N 173-п, от 21.05.2015 N 81-п)
1. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением разработаны в целях оказания методической помощи бюджетным, автономным и казенным учреждениям Омской области, бюджетным, автономным и казенным учреждениям муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с введением или изменением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - отраслевые системы оплаты труда).
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
2. До заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним учреждениями должно быть утверждено новое штатное расписание и принято положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
Бюджетному, автономному и казенному учреждению Омской области штатное расписание и положение об оплате труда необходимо согласовать с органом исполнительной власти Омской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение Омской области.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п, от 21.05.2015 N 81-п)
3. Работники учреждений должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в связи с введением или изменением отраслевой системы оплаты труда.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)
4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 N 173-п)
4.1. Оформление трудовых отношений с работником учреждения в случае введения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, следует осуществлять с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
(п. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 N 173-п)
5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.