МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 июля 2008 года N 13
Об упорядочении оплаты труда работников Министерства экономического развития Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 15 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, от 06.08.2014 N 30, от 18.12.2015 N 78, от 05.05.2017 N 26, от 20.09.2017 N 45, от 16.06.2020 N 36, от 01.11.2022 N 79, от 27.01.2023 N 3, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2023 N 3)
1. Установить работникам Министерства экономического развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
(в ред. Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) - 4) исключены. - Приказ Министерства экономики Омской области от 27.01.2023 N 3;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15)
1.1. Работникам может оказываться материальная помощь в порядке и размерах согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
(п. 1.1 введен Приказом Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15)
2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономического развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 6 марта 2008 года.
Министр
В.В.Ходус
Приложение N 1
к приказу Министерства экономики
Омской области
от 4 июля 2008 г. N 13
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономического развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, от 06.08.2014 N 30, от 18.12.2015 N 78, от 05.05.2017 N 26, от 20.09.2017 N 45, от 16.06.2020 N 36, от 27.01.2023 N 3, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства экономического развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
(в ред. Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства экономического развития Омской области (далее - Министерство), согласованное с кадровой службой Министерства и отделом бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования Министерства.
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, от 06.08.2014 N 30, от 18.12.2015 N 78, от 16.06.2020 N 36, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
II. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
6. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 100 процентов должностного оклада.
7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
8. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
9. Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
10. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение Министерства, согласованное с кадровой службой Министерства и отделом бухгалтерского учета, отчетности и бюджетного планирования Министерства, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 18.05.2012 N 15, от 06.08.2014 N 30, от 18.12.2015 N 78, от 16.06.2020 N 36)
III. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы
11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.
(п. 11 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2023 N 3)
IV. Надбавка к должностному окладу за классность
Исключен. - Приказ Министерства экономики Омской области от 27.01.2023 N 3.
V. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день
Исключен. - Приказ Министерства экономики Омской области от 27.01.2023 N 3.
VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
14. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
