Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 декабря 2006 г. N 32
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие с 1 октября 2008 г. приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23 сентября 2008 года N 33, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям
государственных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения и размеры премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение и изменение вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее Министерство), заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - на основании распоряжения (приказа) соответствующего учреждения.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется:
1) по итогам работы за квартал согласно приложению N 2 к настоящему Положению, за исключением учреждений, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта;
2) по итогам работы за месяц, год, за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Размер премии руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственного учреждения Омской области "Центр охраны труда", государственного учреждения Омской области "Омский областной информационный центр", государственного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", государственного учреждения Омской области "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения", государственного учреждения Омской области "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" по итогам работы за квартал определяется по результатам деятельности в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Согласовано:
Министр финансов Омской области
Р.Ф. Фомина