МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2006 года N 32


О мерах по реализации постановления Правительства Омской области
от 17 ноября 2006 года N 147-п "Об утверждении Положения о порядке
и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений
Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

(с изменениями на 23 сентября 2008 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства труда и
социального развития Омской области от 23 марта 2009 года N 20-п

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:   
     приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 года N 8;
     приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 апреля 2007 года N 19;
     приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 октября 2007 года N 42;
     приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19 февраля 2008 года N 4;
     приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23 сентября 2008 года N 33

____________________________________________________________________  

В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года N 147-п,

приказываю:

Утвердить:

1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1);

2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение N 2);

3) Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение N 3) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 октября 2007 года N 42, - см. предыдущую редакцию).    

Министр
 А.В. Бесштанько

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 декабря 2006 г. N 32

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда и социального развития Омской области,
к группам по оплате труда руководителей

I. Показатели отнесения государственных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области, к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания
Омской области (дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты
для умственно отсталых детей, геронтологические центры)

Учитывается среднегодовое число сметных коек.

2. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области
(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры

социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями со стационарными отделениями)

Учитывается среднегодовое количество сметных коек и плановое количество граждан (женщин, детей), обслуживаемых в нестационарных условиях.

3. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области (социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями без стационарных отделений)

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 года N 8, - см. предыдущую редакцию).

4. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области
(центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
без стационарных отделений)

Число обслуживаемых граждан учитывается за предшествующий календарный год согласно статистической отчетности.

5. Государственные учреждения социального обслуживания Омской области
(комплексные центры социального обслуживания населения)

Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от значения интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением.

6. Методика определения интегрального показателя, характеризующего
сложность и напряженность труда руководителя государственного
учреждения Омской области - комплексного центра
социального обслуживания населения

Интегральный показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле:

Пи = 0,094 x П1 + 0,00594 x П2 + 0,0182 x П3 +
+ 0,000114 x П4 + 0,0000403 x П5 + 0,000433 x П6 - 5,63

Где:

Пи - интегральный показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ;

П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);

П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов), человек за предшествующий календарный год;

П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек за предшествующий календарный год;

П4 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями), человек, проживающих на территории в зоне обслуживания учреждения;

П5 - численность состоящих на учете в учреждении человек по состоянию на 1 января;

П6 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания человек за предшествующий календарный год.

II. Порядок отнесения государственных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области, к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.

Группа по оплате труда руководителей создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на один год.

При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим приложением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 декабря 2006 г. N 32

Положение
о порядке установления стажа работы руководителей государственных
учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области, их заместителей и главных
бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной
ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы