О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 17 января 2008

Действующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 января 2008 года N 01/к

О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

(с изменениями на 7 августа 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.07.2008 N 02/к, от 04.08.2009 N 43-п, от 05.03.2010 N 01/к, от 01.04.2010 N 02/к, от 29.04.2010 N 03/к, от 28.06.2010 N 05/к, от 30.07.2010 N 06/к, от 12.04.2011 N 60-п, от 27.07.2011 N 73-п, от 23.12.2011 N 87-п, от 13.02.2012 N 6-п, от 26.06.2012 N 30-п, от 16.07.2012 N 32-п, от 29.12.2012 N 83-п, от 14.03.2013 N 11-п, от 10.04.2013 N 25-п, от 10.07.2013 N 90-п, от 12.08.2013 N 111-п, от 12.09.2013 N 127-п, от 23.09.2013 N 131-п, от 03.04.2014 N 55-п, от 04.06.2014 N 88-п, от 12.11.2014 N 173-п, от 25.03.2015 N 63-п, от 14.07.2015 N 104-п, от 12.11.2015 N 155-п, от 07.12.2015 N 168-п, от 15.04.2016 N 63-п, от 19.05.2016 N 81-п, от 12.07.2016 N 105-п, от 23.11.2016 N 140-п, от 29.01.2018 N 18-п, от 02.03.2018 N 41-п, от 29.06.2018 N 102-п, от 22.08.2018 N 126-п, от 18.12.2018 N 191-п, от 18.03.2019 N 58-п, от 30.09.2019 N 130-п, от 11.11.2019 N 140-п, от 16.12.2019 N 161-п, от 20.08.2020 N 115-п, от 05.11.2020 N 141-п, от 25.01.2021 N 8-п, от 12.08.2021 N 122-п, от 21.02.2022 N 17-п, от 05.04.2022 N 57-п, от 21.04.2022 N 72-п, от 09.06.2022 N 91-п, от 30.08.2022 N 139-п, от 30.09.2022 N 155-п, от 19.12.2022 N 204-п, от 07.03.2023 N 37-п, от 07.04.2023 N 68-п, от 10.08.2023 N 121-п, от 15.09.2023 N 135-п, от 09.10.2023 N 146-п, от 01.02.2024 N 19-п, от 26.02.2024 N 31-п, от 17.06.2024 N 82-п, от 25.07.2024 N 106-п, от 07.08.2024 N 116-п)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 9 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, приказываю:

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 N 11-п, от 03.04.2014 N 55-п, от 29.06.2018 N 102-п)

1. Утвердить:

1) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2016 N 63-п)

1.1) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению N 1.1 к настоящему приказу;

(п. 1.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 N 102-п)

2) состав конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) Порядок и сроки работы аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2016 N 63-п)

4) состав аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 N 11-п)

2 - 3. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10.04.2013 N 25-п.

Министр
А.В.Бесштанько

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 17 января 2008 г. N 01/к

ПОРЯДОК
и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 N 102-п, от 11.11.2019 N 140-п, от 15.09.2023 N 135-п)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее соответственно - конкурсная комиссия, Министерство).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.09.2023 N 135-п)

3. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

1) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, его территориальных органах;

2) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, его территориальных органах.

4. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет сроки проведения заседаний конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседания конкурсной комиссии, оформление решения конкурсной комиссии.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из членов конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании правового акта Министерства о проведении конкурса, предусмотренного пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса, предусмотренного пунктом 3 настоящего Порядка, принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

10. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.

11. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 11.11.2019 N 140-п)

_______________

Приложение N 1.1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 17 января 2008 г. N 01/к

МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

(введена Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 N 102-п; в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.08.2018 N 126-п, от 18.12.2018 N 191-п, от 11.11.2019 N 140-п, от 05.11.2020 N 141-п, от 15.09.2023 N 135-п)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) при проведении Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

Приложение N 1к приказуМинистерства трудаи социального развитияОмской областиот 17 января 2008 г. N 01/к

Приложение N 1.1к приказу Министерства труда исоциального развития Омской областиот 17 января 2008 г. N 01/к

I. Общие положения

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 17 января 2008 г. N 01/к

Приложение N 1.1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 17 января 2008 г. N 01/к