МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2010 года N 02/к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 N 102-п.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п, от 03.04.2014 N 55-п, от 28.07.2016 N 112-п, от 02.03.2017 N 25-п)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области" приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2014 N 55-п)

1. Утвердить Методику проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п, от 02.03.2017 N 25-п)

2. В подпункте 1 пункта 7 приложения N 1 "Положение о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года N 01/к "О комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" слова "и методике проведения конкурса" исключить.

Министр
А.А.Афанасьев

Приложение
к приказу
Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 1 апреля 2010 года N 02/к

МЕТОДИКА проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

 (в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п, от 28.07.2016 N 112-п, от 02.03.2017 N 25-п)

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:

1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);

2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).

Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.

(п. 2.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

(п. 2.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.

(п. 2.3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии ее членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства, и оценочный лист кандидатов согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 28.07.2016 N 112-п, от 02.03.2017 N 25-п)

4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.

(п. 4.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.

6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение N 2 к настоящей Методике).

7. На основании набранных кандидатами баллов конкурсная комиссия принимает решение.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

8. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п)

9. Информация о результатах конкурса, а также другие информационные материалы размещаются на сайте информационного портала "Омская губерния", на официальном сайте Министерства в сети Интернет в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

(п. 9 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 N 60-п)

Приложение N 1
к Методике проведения в Министерстве
труда и социального развития Омской
области конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и
для включения в кадровый резерв на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области

(в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах

Член конкурсной комиссии   _____________ _______________________

                                 (подпись)    (расшифровка подписи)

Дата проведения конкурса ______________________

Приложение N 2
к Методике проведения в
Министерстве труда и социального
развития Омской области конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области и для включения в
кадровый резерв на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области

(в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 N 25-п)

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

__________________________________

(наименование вакантной должности)

и для включения в кадровый резерв

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области _________________________________

(наименование вакантной должности)

в Министерстве труда и социального развития Омской области

и его территориальных органах