АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 декабря 1997 года N 717

Об утверждении Положения о комитете администрации края по труду

Документ утратил силу на основании постановления администрации Алтайского края от 2 февраля 2005 года N 39 "Об утверждении Положения о комитете администрации Алтайского края по труду".

Опубликовано: Сборник законодательства Алтайского края 1997 год N 20 (40) часть 2 стр.69.

{ Изменения:
1. Постановление администрации Алтайского края от 30 ноября 2001 года N 749;
2. Постановление администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41.
}

{ Новая редакция с изменениями от 28 января 2003 года.}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1996 года N 1074 "Вопросы Министерства труда и социального развития Российской Федерации" и от 23 апреля 1997 года N 480 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о комитете администрации края по труду (приложение N 1).

2. Утвердить состав коллегии комитета администрации края по труду (приложение N 2).

3. Рекомендовать главам администраций городов и районов края на основе Положения о комитете администрации края по труду, утвержденного настоящим постановлением, внести необходимые изменения и дополнения в Положения об органах местного самоуправления по труду, принять меры по укреплению их численного состава.

4. Считать утратившими силу постановления администрации края от 5 октября 1992 года N 334 "Об утверждении Положения о комитете администрации Алтайского края по труду" и от 24 ноября 1995 года N 478 "О составе коллегии комитета администрации края по труду".

Глава администрации края А.А. Суриков

Приложение 1
к постановлению администрации края от 08.12.97 г. N 717

Положение о комитете администрации Алтайского края по труду

1. Комитет администрации Алтайского края по труду (далее - Комитет) является структурным подразделением администрации края, проводящим в крае государственную политику и осуществляющим государственное управление процессами в социально-трудовой сфере, а также координирующим в этой области деятельность других структурных подразделений администрации края и органов местного самоуправления.

2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Минтруда России, нормативными актами краевое Законодательное Собрание, постановлениями и распоряжениями администрации края, а также настоящим Положением.

3. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимосвязи с Министерством труда и социального развития РФ, краевыми органами государственного управления, территориальными органами федеральных органов надзора и контроля, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями и хозяйствующими субъектами независимо от их организационно-правовой формы.

4. Комитет и органы по труду администраций городов и районов образуют единую систему управления социально-трудовыми процессами в крае.

5. Комитет обладает статусом юридического лица и пользуется правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный, специальные счета в банках, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, фирменный бланк.

6. Основными задачами Комитета являются: обеспечение в крае реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений; формирование региональной системы управления процессами труда; практическая реализация мер, направленных на повышение уровня жизни населения края, соблюдение трудовых и социальных прав работающих граждан.

7. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

*в области регулирования социально-трудовых отношений

- вносит предложения по совершенствованию трудового законодательства,

системы социальных льгот и гарантий;

- разрабатывает проекты краевых законов и иных нормативных правовых актов в области труда;

- вносит предложения по совершенствованию государственной и муниципальной службы; участвует в разработке нормативных документов по вопросам денежного содержания, приема, прохождения и увольнения с государственной службы, готовит заключения по стажу государственной службы для установления доплаты к пенсии; вносит в краевую комиссию по рассмотрению вопросов о стаже государственной службы государственных служащих администрации края предложения по включению в стаж государственной службы государственных служащих края периодов трудовой деятельности в других организациях { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- разрабатывает проекты краевых программ, координирует и организует их выполнение;

- вносит предложения в планы социально-экономического развития края;

- представляет в администрацию края доклады о положении дел социально-трудовой сфере края с предложениями для принятия управленческих решений;

- организует и проводит мониторинг по основным направлениям своей деятельности;

- осуществляет разъяснительную работу по вопросам реализации Трудового Кодекса РФ, предоставления государственных гарантий в сфере труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- обобщает и распространяет опыт работы по решению социально-трудовых проблем, оказывает органам местного самоуправления, организациям, учреждениям методическую и практическую помощь в использовании этого опыта { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- организует работу краевых трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда и производственной безопасности { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

* в области повышения уровня жизни и доходов населения

- разрабатывает методику определения величины продолжительного минимума для жителей края, производит расчет его величины, вносит на утверждение главе администрации края;

- участвует в работе по регулированию цен и тарифов на отдельные виды услуг населению;

- участвует в подготовке предложений по совершенствованию системы льгот и компенсационных выплат с учетом доходов различных групп населения края;

- разрабатывает краевые социальные нормативы и социальные стандарты в переделах своей компетенции;

* в области оплаты труда

- разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, повышению его мотивации и эффективности, в том числе для работников бюджетных организаций, руководителей государственных краевых и муниципальных предприятий и учреждений, государственных и муниципальных служащих края;

- согласовывает трудовые договоры (контракты) с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, государственных учреждений в части оплаты их труда;

- принимает участие в осуществлении тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства;

- осуществляет в режиме социального партнерства организацию оплаты труда и повышение заработной платы работников на основе установления ставок и окладов, межразрядных коэффициентов и иных условий оплаты труда с учетом квалификации, сложности и качества труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- изучает и обобщает действующие в организациях системы оплаты труда, анализирует взаимосвязь уровня оплаты труда, объемов производства и численности работающих, разрабатывает рекомендации по совершенствованию нормирования и повышению мотивации труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- осуществляет контроль за предоставлением государственных гарантий по оплате труда во всех организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

* в области организации социального партнерства

- осуществляет с участием государственных и муниципальных органов по совершенствованию системы социального партнерства, разрабатывает основные направления его развития на всех уровнях;

- осуществляет обеспечение деятельности краевых двух - трехсторонних комиссий, организует заключение краевого (регионального) Соглашения, краевых отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров, осуществляет контроль за ходом их выполнения. Участвует в переговорах по их разработке и заключению;

- взаимодействует с краевыми объединениями работодателей и профсоюзов, вносит предложения работодателям по присоединению к краевому (региональному) соглашению { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- осуществляет уведомительную регистрацию краевых и территориальных соглашений { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- анализирует процессы в области коллективных трудовых споров, содействует их предотвращению. Организует работу краевой службы по урегулированию коллективных трудовых споров, ведет подбор и организует работу посредников и трудовых арбитров;

- организует работу по заключению коллективных договоров и соглашений на уровне сельсоветов по вопросам социально-трудовых отношений и совместного содержания объектов социальной сферы, проведению их уведомительной регистрации местными органами по труду { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

* в области улучшения условий и охраны труда

- осуществляет государственное управление охранной труда в крае. Координирует работу краевых органов государственного управления, органов надзора и контроля и местного самоуправления в этой области;

- осуществляет государственную экспертизу условий труда, в том числе контроль за условиями и охраной труда; контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; контроль за правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; подготовку предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях; экспертизу соответствия проектов на строительство и реконструкцию объектов требованиям условий и охраны труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- выдает учебным центрам по обучению и проверке знаний работников по охране труда, осуществляет организационно-методическое руководство работой этих центров { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- организует работу по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также организует и проводит во взаимодействии с Алтайским центром стандартизации, метрологии и сертификации, территориальными отделениями федеральных органов надзора и контроля, органами по труду администраций городов и районов сертификацию работ по охране труда в организациях { в редакции постановления администрации Алтайского края от 30 ноября 2001 года N 749 };

- осуществляет контроль за соблюдением прав работников на охрану труда;

- организует учет потребности и контролирует обеспечение организаций края средствами индивидуальной и коллективной защиты { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- участвует в установленном порядке в расследовании несчастных случаев на производстве { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- разрабатывает в пределах своей компетенции и утверждает нормативно-методические документы (рекомендации, инструкции) по охране труда { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

* в области развития кадрового потенциала края

- разрабатывает и предоставляет в администрацию края прогноз развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала края;

- осуществляет государственную аккредитацию предприятий и организаций на право присвоения общероссийский квалификаций в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих;

- организует проведение сертификации персонала предприятий систем подготовке персонала на предприятиях;

- осуществляет меры по содействию развитию персонала на производстве;

- согласовывает профессиональным образовательным учреждениям открытие новых, а также увеличение набора по действующим направлениям, специальностям, профессиям;

- совместно с Главным управлением экономики и инвестиций администрации края, работодателями, службой занятости определяет потребность экономики края в профессионально подготовленных кадрах на предстоящий период, готовит предложения по корректировке объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- содействует органам местного самоуправления и организациям в разработке и реализации основ эффективного управления трудовыми ресурсами и персоналом, осуществляет методическое руководство этой работой { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- координирует деятельность по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работающего населения, в том числе на производстве, организует работу по развитию шефства-наставничества над молодежью на производстве { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- организует маркетинговые исследования среди выпускников профессиональных учебных заведений края и работодателей по вопросам трудоустройства { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- контролирует качество подготовки и содействует трудоустройству слушателей государственной программы подготовки управленческих кадров { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- подготавливает предложения и мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов при мобилизационной подготовке народного хозяйства { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

* в области взаимодействия с органами местного самоуправления по труду

- осуществляет методическое руководство и помощь в деятельности органов по труду городов и районов;

- издает информационный бюллетень;

- организует повышение квалификации руководителей и специалистов органов по труду { в редакции постановления администрации Алтайского края от 28 января 2003 года N 41 };

- контролирует работу по созданию в трудовых коллективах органов общественной самодеятельности, комиссий по трудовым спорам, совместных комитетов (комиссий) по охране труда;

- осуществляет совместные проекты реализации законодательства о труде, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных и муниципальных предприятий;