1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380, от 16.10.2015 N 650, от 07.02.2017 N 38) и определяет:
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208, от 05.11.2015 N 678, от 17.05.2017 N 321)
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры и искусства, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательному персоналу;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 05.11.2015 N 678)
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.03.2014 N 208)
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
1.8. К основному персоналу учреждений культуры и искусства относятся работники учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а также их прямые руководители. Перечень должностей работников областных государственных учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.