ЗАКОН
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ОБЛАСТИ
Принят Законодательным Собранием области 16 ноября 2004 года
{Утратил силу:
Закон Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ}
{Изменения и дополнения:
Закон Вологодской области от 28.01.2005 N 1211-ОЗ;
Закон Вологодской области от 30.05.2005 N 1275-ОЗ;
Закон Вологодской области от 30.05.2005 N 1277-ОЗ;
Закон Вологодской области от 16.07.2005 N 1321-ОЗ;
Закон Вологодской области от 28.11.2005 N 1362-ОЗ;
Закон Вологодской области от 26.04.2006 N 1441-ОЗ,
Закон Вологодской области от 26.05.2006 N 1451-ОЗ;
Закон Вологодской области от 17.07.2006 N 1472-ОЗ.;
Закон Вологодской области от 29.09.2006 N 1491-ОЗ;
Закон Вологодской области от 20.11.2006 N 1515-ОЗ;
Закон Вологодской области от 06.12.2006 N 1530-ОЗ;
Закон Вологодской области от 27.01.2007 N 1554-ОЗ;
Закон Вологодской области от 22.02.2007 N 1566-ОЗ;
Закон Вологодской области от 01.06.2007 N 1597-ОЗ;
Закон Вологодской области от 01.06.2007 N 1598-ОЗ;
Закон Вологодской области от 28.06.2007 N 1613-ОЗ;
Закон Вологодской области от 28.06.2007 N 1614-ОЗ;
Закон Вологодской области от 28.06.2007 N 1622-ОЗ;
Закон Вологодской области от 03.10.2007 N 1652-ОЗ;
Закон Вологодской области от 10.10.2007 N 1669-ОЗ;
Закон Вологодской области от 30.10.2007 N 1681-ОЗ;
Закон Вологодской области от 07.02.2008 N 1742-ОЗ;
Закон Вологодской области от 07.02.2008 N 1743-ОЗ;
Закон Вологодской области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ
Закон Вологодской области от 28.04.2008 N 1781-ОЗ;
Закон Вологодской области от 04.06.2008 N 1796-ОЗ;
Закон Вологодской области от 21.07.2008 N 1825-ОЗ;
Закон Вологодской области от 29.09.2008 N 1836-ОЗ;
Закон Вологодской области от 29.09.2008 N 1837-ОЗ}
Настоящий закон области разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников бюджетной сферы области (работников организаций, финансируемых из областного бюджета), за исключением работников организаций, для которых законами области установлены иные системы оплаты труда.
Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы (приложение N 1 к настоящему закону области).
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются согласно приложениям NN 2-9 к настоящему закону области.
Работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются Правительством области.
Система оплаты и стимулирования труда в организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с настоящим законом области.
Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.
Порядок формирования фонда оплаты труда по организациям отраслей бюджетной сферы определяется Правительством области с учетом требований, установленных настоящим законом области.
Система оплаты труда, установленная настоящим законом области, применяется для регулирования оплаты труда работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1. Вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области, не урегулированные настоящим законом области, регламентируются Правительством области.
2. В случае, если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим законом размер заработной платы работника организации, финансируемой из областного бюджета, оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу в размерах его заработной платы.
3. Признать утратившими силу:
закон области от 20 ноября 2003 года N 964-ОЗ " О внесении изменений в статью 2 закона области "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы";
Настоящий закон области вступает в силу с 1 января 2005 года.
Губернатор области В.Е. Позгалев
к закону области "Об оплате труда
работников бюджетной сферы области"
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Тарифные коэффици-енты | 1,00 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,048 | 2,242 | 2,424 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,262 | 3,513 | 4,5 |
(оклады) тарифной сетки
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
Тарифные ставки (оклады) (рубли) | 1100 | 1144 | 1199 | 1256 | 1395 | 1548 | 1701 | 1869 | 2053 | 2253 | 2466 | 2666 | 2880 | 3094 | 3340 | 3588 | 3864 | 4950 | "; |
к закону области "Об оплате труда
работников бюджетной сферы области"
стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций бюджетной сферы области
N п/п | Наименование выплат | Единица измерения | Размер выплат * |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. | Стимулирующие и компенсационные выплаты | ||
1. | За стаж работы | ||
- в организациях здравоохранения | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц | 10-80 | |
- в организациях образования | -"- | ||
руководителям | -"- | 10-40 | |
специалистам | -"- | 10-30 | |
- в организациях культуры и архивных учрежде-ниях | -"- | ||
руководителям | -"- | 10-40 | |
специалистам | -"- | 10-30 | |
- в организациях социального обслуживания | -"- | 10-60 | |
- организациях физической культуры | -"- | ||
руководителям | -"- | 10-40 | |
специалистам | -"- | 10-30 | |
- в организациях государственной противопожар-ной службы и организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | -"- | 5-40 | |
- в дорожно-эксплуатационных и дорожных орга-низациях | -"- | 10-40 | |
- в организациях информационного и техническо-го обеспечения мер по контролю качества и безо-пасности алкогольной продукции | -"- | 10-40 | |
- в учреждениях государственной ветеринарной службы | -"- | ||
руководителям | -"- | 10-40 | |
специалистам | -"- | 10-30 | |
2. | За почетные звания | -"- | 20 |
3. | За ученую степень | -"- | |
- в высших учебных заведениях | -"- | ||
кандидату наук | -"- | 80 | |
доктору наук | -"- | 130 | |
- в других организациях | -"- | ||
кандидату наук | -"- | 10 | |
доктору наук | -"- | 20 | |
4. | Специалистам, занимающим должности | -"- | |
профессора | -"- | 60 | |
доцента | -"- | 40 | |
5. | Ежемесячные премии | -"- | до 40 ** |
6. | Водителям за категорийность | -"- | 10-25 |
7. | Единовременные премии за выполнение особо важных заданий | -"- | до 200** |
8. | Специалистам здравоохранения, образования, культуры (в том числе киномеханикам), социаль-ной защиты населения, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности | -"- | 25 |
9. | Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки | рубли | 79 |
п. | Доплаты и надбавки за выполнение работ в усло-виях труда, отклоняющихся от нормальных | ||
1. | За работу в ночное время | ||
- в организациях здравоохранения | в % от тарифной ставки (оклада) в месяц | 50-100*** | |
- в организациях образования | -"- | 35 | |
- в организациях культуры | -"- | 40 | |
- в организациях социального обслуживания | -"- | 35-50*** | |
- в организациях государственной противопожар-ной службы и организациях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | -"- | 35 | |
- в дорожно-эксплуатационных и дорожных ор-ганизациях | -"- | 40 | |
- в других организациях бюджетной сферы | -"- | до 50*** | |
2. | За выполнение работ с вредными, опасными, тя-желыми или иными особыми условиями труда | ||
- в организациях здравоохранения | -"- | 10-80*** | |
- в организациях образования | -"- | 12-50*** | |
- в организациях культуры | -"- | 12 | |
- в организациях социального обслуживания | -"- | 15 -30*** |