ЗАКОН

 ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 05 декабря 1997 года N 220-ОЗ

О НАДБАВКАХ ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в редакции законов Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ, от 15.12.2001 N 736-ОЗ)

Принят
Постановлением
Законодательного Собрания
Вологодской области
от 26 ноября 1997 года N 480

Настоящий закон разработан в целях совершенствования системы оплаты труда работников областных и муниципальных образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

Статья 1.

Установить для работников областных и муниципальных образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы согласно прилагаемому Положению о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы работникам областных и муниципальных образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта Вологодской области.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

Статья 2.

Действие настоящего закона распространяется на работников областных и муниципальных образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, а также на работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, занимающихся культурной или педагогической деятельностью на должностях, аналогичных должностям специалистов образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

В случае возникновения у указанных работников здравоохранения и социального обеспечения права на получение двух надбавок за стаж работы надбавка устанавливается по выбору работника.

Статья 3.

Расходы, связанные с выплатой надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.

Недостающий объем собственных средств местных бюджетов на выплату надбавок за стаж работы возмещается за счет средств областного бюджета.

Статья 4.

Настоящий закон вступает в силу с 1 января 1998 года и действует до принятия на федеральном уровне нормативных правовых актов, устанавливающих надбавки за стаж работы указанным категориям работников организаций бюджетной сферы.

(в ред. Закона Вологодской области от 15.12.2001 N 736-ОЗ)

Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ

     г. Вологда
     5 декабря 1997 года
     N 220-ОЗ

Приложение
к закону
Вологодской области
"О надбавках за стаж
работы работникам
образования и культуры"

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ) КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 (в редакции Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)  

I. Общие положения

1. Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты областных и муниципальных образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта должности и профессии которых предусмотрены тарифно - квалификационными характеристиками и справочниками.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится с 1 января 1998 года в следующих размерах:

 II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 1 раздела I, включается:

1. Время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

6. Время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

7. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта.

(в ред. Закона Вологодской области от 04.03.1999 N 338-ОЗ)

 III. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы.

При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4. Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать надбавку за стаж работы исходя из должностного оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

 IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. В учреждениях культуры и образования, не имеющих статуса юридического лица, состав комиссии утверждается соответственно приказом заведующего отделом культуры и руководителя органа управления образования.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

 V. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.