АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2008 года N 152-па
О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
(Утратил силу:
постановление Администрации от 07.04.2009 N 137-па НГРru69000200900194)
Администрация Тверской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" (далее - Постановление) следующие изменение и дополнение:
1.1. в пункте 4 Постановления слова "согласно приложениям 4-13" заменить словами "согласно приложениям 4-14";
1.2. дополнить Постановление приложением 14 "Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области Д.В.Зеленин
Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 11.06.2008 N 152-па
Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"
1.1. Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с Порядком выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет (прилагается) дифференцированно, в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в учреждениях отрасли "Молодежная политика", в следующих размерах:
стаж работы процент
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 20
от 10 до 15 лет включительно 30
свыше 15 лет 40.
1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика". Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду:
1.2.1. оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетный работник отрасли Молодежная политика Российской Федерации"
1.2.2. оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" будет производиться в:
- государственном учреждении Тверской области "Молодежный культурный центр";
- государственном учреждении Тверской области "Центр патриотического воспитания".
2.1. Руководителям и работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика" в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженный характер работы.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, для руководителей учреждений отрасли "Молодежная политика" решением комитета по делам молодежи Тверской области, а для работников учреждений отрасли "Молодежная политика" - приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи Тверской области.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
2.2. Надбавки за разъездной характер работы
В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц, но не менее 9 дней в месяц - до 15 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.
2.3. В государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" водителям грузовых и легковых автомобилей, микроавтобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 %, водителям 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Приложение
к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика"
Порядок выплаты ежемесячных надбавок к дополнительным окладам за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
1.1. время работы в учреждениях по делам молодежи, детских и молодежных общественных объединений, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, спорта в качестве руководителей и специалистов;
1.2. время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
1.3. время работы в аппарате Государственного Комитета Российской Федерации по делам молодежи, органах управления по делам молодежи субъектов Российской Федерации, городских и районных органах управления по делам молодежи;
1.4. время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения отрасли "Молодежная политика";
1.5. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях до поступления на учебу;
1.6. время обучения работников отрасли "Молодежная политика" в учебных заведениях, по профильной специальности, обучение по профильной специальности в аспирантуре;
1.7. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями отрасли "Молодежная политика".
2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения отрасли "Молодежная политика", принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета по делам молодежи Тверской области.
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.1. Ответственность за своевременный просмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы соответствующих учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
