ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 года N 446
Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан
(с изменениями на 19 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 21.12.2009 N 464, от 30.12.2011 N 528, от 08.11.2013 N 529, от 05.07.2017 N 312, от 14.11.2018 N 542, от 22.07.2019 N 438, от 18.03.2020 N 169, от 30.07.2020 N 479, от 08.04.2021 N 142, от 05.08.2021 N 381, от 28.03.2024 N 109, от 19.06.2024 N 265)
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах:
субвенций, поступивших из федерального бюджета на реализацию полномочий в области лесных отношений;
средств, поступивших из федерального бюджета для компенсирования дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами власти;
средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений лесного хозяйства, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений лесного хозяйства;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений лесного хозяйства.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 октября 2007 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 19 декабря 2008 г. N 446
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 21.12.2009 N 464, от 30.12.2011 N 528, от 08.11.2013 N 529, от 05.07.2017 N 312, от 14.11.2018 N 542, от 22.07.2019 N 438, от 18.03.2020 N 169, от 30.07.2020 N 479, от 08.04.2021 N 142, от 05.08.2021 N 381, от 28.03.2024 N 109, от 19.06.2024 N 265)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
1.3. Настоящее Положение распространяется на подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения (далее - учреждения).
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещением профессий (должностей).
(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.04.2021 N 142)
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), профессиональным стандартам.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
1.13. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в установленном порядке:
по государственным казенным учреждениям - из объема лимитов бюджетных обязательств;
по государственным бюджетным и автономным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.07.2017 N 312)
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 08.11.2013 N 529, от 05.07.2017 N 312)
1.14. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается министерством.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечень конкретных должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.
