ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября 2007 г. N 283

Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных учреждений башкирское управление
сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы
Республики Башкортостан

____________________________
Документ утратил силу на основании:
Постановления Правительства РБ от 19 декабря 2008 года №446
___________________________________________________________

В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан.

2. Установить, что Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан вступает в силу с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Вахитова Ш.Х.

Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.И.Байдавлетов





Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 8 октября 2007 г. N 283

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские
лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - лесхозы), финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесного хозяйства.

1.2. К государственным учреждениям, подведомственным Министерству природопользования, лесных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Башкортостан, относятся лесхозы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников лесхозов на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с законодательством.

1.4. Лесхозы, финансируемые из федерального бюджета, в пределах выделенных субвенций самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с ЕТС и определяются по результатам тарификации.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителя руководителя лесхоза, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.3. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы:

по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.4. Аттестация работников лесхозов проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2.5. В лесхозах к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1.15, который начисляется на фактический заработок.

2.6. Руководитель лесхоза несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда в зависимости
от категорий работников

3.1. Отнесение лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Разряды оплаты труда работников лесхозов устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников лесного хозяйства.

3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей лесхозов, а также их структурных подразделений определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей. Тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера устанавливается как заместителю соответствующего руководителя.

3.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов всех наименований разрабатываются на местах по аналогии с тарифно-квалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности лесхоза.

4. Оплата труда рабочих

4.1. Рабочим, занятым в следующих важных и ответственных работах: подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (трассах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в работе в лесных питомниках и теплицах, ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС с сохранением сложившихся в оплате пропорций труда по профессиям.

4.2. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.

5. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера

5.1. Руководители лесхозов совместно с представительным органом устанавливают работникам дифференцированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с указанием их размеров включается в коллективный договор.

Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются эти работы.

5.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - не менее двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад:

не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работавшему в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку (оклад).

5.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ему трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

6. Порядок и условия исчисления надбавок

6.1. Работникам лесхозов выплачиваются следующие надбавки:

ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность и ненормированный рабочий день;

надбавка за работу в ночное время;

надбавка лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса за присвоенные звания II и I класса;

надбавка за почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан".

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах: