ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2008 года N 645-п
Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области
(с изменениями на 1 февраля 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 09.12.2009 N 1178-п, от 28.02.2011 N 115-п, от 20.09.2011 N 714-п, от 29.02.2012 N 146-п, от 24.12.2012 N 1486-п, от 24.01.2013 N 25-п, от 03.07.2013 N 782-п, от 26.03.2014 N 248-п, от 14.10.2016 N 1063-п, от 10.02.2017 N 101-п, от 21.03.2018 N 182-п, от 17.12.2019 N 900-п, от 30.03.2021 N 160-п, от 25.02.2022 N 110-п, от 06.05.2022 N 353-п, от 01.02.2023 N 69-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 января 2018 года новую систему оплаты труда в государственных учреждениях сферы молодежной политики Ярославской области.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.03.2018 N 182-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ярославской области принять соответствующие положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры, спорта и молодежной политики.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 01.02.2023 N 69-п)
5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 10.12.2008 N 645-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 14.10.2016 N 1063-п, от 10.02.2017 N 101-п, от 21.03.2018 N 182-п, от 17.12.2019 N 900-п, от 30.03.2021 N 160-п, от 25.02.2022 N 110-п, от 06.05.2022 N 353-п, от 01.02.2023 N 69-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области (далее - учреждения), находящихся в функциональном подчинении департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области (далее - департамент).
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.03.2018 N 182-п)
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;
- определение условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждений;
- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- учет примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей изменение ее стимулирующего воздействия;
- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учет мнения представительного органа работников об условиях оплаты труда работников.
1.4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов.
1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности, не превышающей 8.
(п. 1.5 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 10.02.2017 N 101-п)
2. Оплата труда и квалификация работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей и специалистов.
К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
2.3. В схемах должностных окладов руководителей и специалистов учреждений (приложение 1 к Положению) по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов.
2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений (приложение 2 к Положению) включает в себя 8 разрядов.
2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.
2.6. Основным критерием для определения размера оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждается приказом департамента.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.03.2018 N 182-п)
2.7. В соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
