ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 года N 77
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка исполнительного органа Саратовской области
(с изменениями на 25 августа 2022 года)
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 13.05.2015 N 187, от 11.12.2019 N 300, от 19.10.2020 N 354, от 25.08.2022 N 279)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Устава (Основного Закона) Саратовской области постановляю:
1. Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядка исполнительного органа Саратовской области согласно приложению.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
2. Утратил силу с 25 августа 2022 года. - Постановление Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 24 мая 2011 г. N 77
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 13.05.2015 N 187, от 11.12.2019 N 300, от 19.10.2020 N 354, от 25.08.2022 N 279)
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка исполнительного органа Саратовской области (далее - Правила) разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
2. Правила обязательны для исполнения всеми лицами, осуществляющими техническое обеспечение исполнительных органов области.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
II. Порядок приема работников
3. Гражданин, поступающий на работу, должен обладать соответствующими навыками или соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям для обеспечения выполнения им трудовых функций.
4. Гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
личное заявление;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 19.10.2020 N 354)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 11.12.2019 N 300)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Сведения, сообщенные гражданином о себе при поступлении на работу, подлежат проверке в установленном порядке.
7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе соответствующего исполнительного органа области.
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор с ним оформляется в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе в установленном порядке.
8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На всех работников, проработавших в исполнительном органе области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в случаях, когда работа является основной (за исключением случаев, если в соответствии с федеральным законодательством трудовая книжка на работника не ведется). По желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству при представлении подтверждающего документа. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе.
(в ред. постановлений Губернатора Саратовской области от 19.10.2020 N 354, от 25.08.2022 N 279)
9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе работника в установленном порядке на другую работу руководитель соответствующего структурного подразделения исполнительного органа области обязан ознакомить работника под роспись с:
(в ред. постановления Губернатора Саратовской области от 25.08.2022 N 279)
правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты;
должностной инструкцией;
правилами охраны труда и противопожарной безопасности.
10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
III. Порядок увольнения работников
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
По истечении указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
