ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2003 года № 111
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области
(с изменениями на 19 июля 2005 года)
________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Саратовской области
от 24.05.2011 N 77
________________________________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203.
_______________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (преамбула с учетом изменений, внесенных постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти области разработать и утвердить в установленном порядке соответствующие Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
Д.Ф.Аяцков
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 4 июня 2003 года № 111
Типовые правила
внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (далее - Правила) разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Саратовской области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию) .
2. Правила обязательны для исполнения всеми лицами, осуществляющими техническое обеспечение органов исполнительной власти области (приложение в редакцйии, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
II. Порядок приема работников
3. Гражданин, поступающий на работу, должен обладать соответствующими навыками или соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям для обеспечения выполнения им трудовых функций.
4. Гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
личное заявление;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, если работник поступает на работу впервые);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
(часть исключена постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Саратовской области.
6. Сведения, сообщенные гражданином о себе при поступлении на работу, подлежат проверке в установленном порядке.
7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе соответствующего органа исполнительной власти области.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя органа исполнительной власти области (далее - руководитель). При фактическом допущении работника к работе трудовой договор с ним оформляется в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе в установленном порядке.
8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением, постановлением) соответствующего руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения, постановления) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение, постановление) о приеме на pa6oту объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается заверенная копия указанного приказа (распоряжения, постановления).
На всех работников, проработавших в органе исполнительной власти области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. По желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству при представлении подтверждающего документа. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе.
9. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти области обязан ознакомить работника с:
правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты;
должностной инструкцией;
правилами охраны труда и противопожарной безопасности;
(абзац исключен постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
10. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок до 6 месяцев в соответствии с законодательством.
Испытательный срок устанавливается (в том числе по итогам конкурса) в обязательном порядке для лиц:
поступающих впервые или вновь на государственную службу;
при переводе работника на государственную должность государственной службы области иной группы и иной специализации.
(часть исключена постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
(часть исключена постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив соответствующего руководителя в письменной форме за три дня.
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом соответствующего руководителя в письменной форме за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
По соглашению между работником и руководителем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается после завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
14. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) соответствующего руководителя. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт статьи или статью Трудового кодекса Российской Федерации или федерального закона.
IV. Основные права работников
15. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
(абзац исключен постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию);
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности;
продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
иные права, установленные законодательством.
16. (пункт исключен постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
V. Основные обязанности работников
17. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу органа исполнительной власти области, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
выполнять иные обязанности, установленные законодательством.
18. (пункт исключен постановлением Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 N 203, см. предыдущую редакцию).
19. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями и положениями о соответствующих структурных подразделениях органов исполнительной власти области.
VI. Основные права и обязанности работодателя
20. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами области;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
