1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законами Саратовской области "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Саратовской области", "Об образовании".
2. В соответствии с настоящим Положением учреждением образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с выборным профсоюзным органом положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, на очередной финансовый год соответствующему образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных на оплату работников.
3. При повышении ставок (окладов) работникам образовательных учреждений по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим Положением, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) 6eз учета повышения по другим основаниям. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде.
4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам (окладам) работников образования, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии законодательством.
5. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на срок работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, устанавливаются на начало календарного (учебного) года, а надбавки - на определенный срок, но не более одного года.
6. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров, учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
7. В случае изменения размера доплат и надбавок и связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены. Изменение оплаты труда наступает через два месяца после письменного предупреждения работника работодателем.