ЗАКОН

 ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

от 13 марта 2013 года N 785-ЗЗК


Об оплате труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края

Принят
Законодательным Собранием
Забайкальского края
27 февраля 2013 года

Статья 1

1. Настоящий Закон края устанавливает систему оплаты труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти (далее - работники). Действие настоящего Закона края не распространяется на должности, относящиеся к должностям государственной гражданской службы Забайкальского края.

(в ред. Закона Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК)

2. Оплата труда работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Законом края.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

6) положений об оплате труда работников, утверждаемых органами государственной власти и государственными органами Забайкальского края и согласованных с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным Правительством Забайкальского края на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

(в ред. Закона Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК)

7) профессиональных стандартов.

(п. 7 введен Законом Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК)

Статья 2

1. Размеры окладов (должностных окладов) и перечень должностей работников утверждаются постановлением Правительства Забайкальского края.

2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников осуществляется одновременно с увеличением (индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в тех же размерах.

Статья 3

1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.

2. Компенсационные выплаты работникам, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

(часть 3 в ред. Закона Забайкальского края от 25.09.2014 N 1046-ЗЗК)

4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Забайкальского края, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 4

1. Руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

Перечень указанных стимулирующих выплат, предельный размер, порядок и условия их осуществления устанавливаются Правительством Забайкальского края.

(в ред. Законов Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК, от 21.06.2019 N 1733-ЗЗК)

2. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

Размер данной надбавки (в зависимости от количества проработанных лет), порядок и условия ее выплаты устанавливаются руководителями органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.

3. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки к окладу (должностному окладу):

1) надбавка водителям за классность;

2) надбавка за особые условия работы.

Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.

4. Размер каждого повышения начисляется на оклад (должностной оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Статья 5

В пределах средств фонда оплаты труда руководители органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края вправе применять систему премирования работников с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Статья 6

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом края, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Закона края, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 7

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска производится в размере двух окладов (должностных окладов).

Статья 8

(в ред. Закона Забайкальского края от 21.06.2019 N 1733-ЗЗК)

1. Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в аппарате Законодательного Собрания Забайкальского края, в аппарате Контрольно-счетной палаты Забайкальского края утверждается Законодательным Собранием Забайкальского края.

Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в аппарате Контрольно-счетной палаты Забайкальского края на очередной финансовый год утверждается Законодательным Собранием Забайкальского края по предложению Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, которое представляется в Законодательное Собрание Забайкальского края в срок не позднее 1 ноября текущего финансового года.

Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в аппарате Избирательной комиссии Забайкальского края, в аппарате Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае, в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Забайкальском крае утверждается Законодательным Собранием Забайкальского края по представлению Губернатора Забайкальского края.

Проекты постановлений Законодательного Собрания Забайкальского края об утверждении размеров фондов оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в аппарате Избирательной комиссии Забайкальского края, в аппарате Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае, в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Забайкальском крае на очередной финансовый год вносятся в Законодательное Собрание Забайкальского края не позднее 1 ноября текущего финансового года.

Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в аппарате Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае утверждается Губернатором Забайкальского края.

Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в исполнительных органах государственной власти Забайкальского края утверждается Правительством Забайкальского края.

Размер фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, в исполнительных органах государственной власти Забайкальского края, осуществляющих только отдельные государственные полномочия, переданные Российской Федерацией, формируется и утверждается в пределах средств субвенций, переданных на исполнение этих полномочий из федерального бюджета, и средств бюджета Забайкальского края, предусмотренных на выплату районного коэффициента в размере, превышающем установленный федеральным законодательством.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, в том числе условия его изменения и сохранения, устанавливается Правительством Забайкальского края.

Статья 8(1)

(введена Законом Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК)

В случае, если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).