ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. N 8292

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

(с изменениями на 24 ноября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 23.12.2011 N 306
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Главы города Ульяновска от 31.10.2008 N 8359
     Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
     Постановления Главы города Ульяновска от 13.11.2009 N 8754
     Постановления Мэрии города Ульяновска от 31.05.2011 N 2308
     Постановления Мэрии города Ульяновска от 20.09.2011 N 4208
     Постановления Мэрии города Ульяновска от 24.11.2011 N 5542       
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере здравоохранения, на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города от 23.10.2008г N 7959 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 г. N 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202 с изменениями и дополнениями постановляю:

1. Установить, что с 01 января 2009 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.

2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (Приложение).

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МУЗ, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников МУЗ не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников МУЗ может быть использована на стимулирующие выплаты.

5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска:

5.1. в срок до 01 декабря 2008 года разработать критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности;

5.2. осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

5.3. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кабакову Т.А.

и.о.Главы города
А.В.Букин

        ПРИЛОЖЕНИЕ
   к Постановлению Главы города
   от 30.10.2008  N 8292

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Главы города от 23.10.2008г N 7959 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 г. N 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202 с изменениями и дополнениями, с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами областных муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (далее - МУЗ).

1.2. Настоящее Положение предусматривает формирование единых под-ходов к регулированию заработной платы работников МУЗ, финансируемых за счет средств бюджета города Ульяновска, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базового оклада (должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников МУЗ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.     

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).

Должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность и объем выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников МУЗ определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ определяются по результатам тарификации работников в соответствии с Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (приложение N 1 к Положению).

2.4. Определение размера базовых окладов (должностных окладов) по категориям медицинских работников МУЗ соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", производится согласно приложению N 2 к Положению.

2.5. Оплата труда работников МУЗ, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других), осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей, или общеотраслевым условиям.

2.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Оклады (должностные оклады) приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 %.

2.8. Оклады (должностные оклады) медицинских работников МУЗ, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:

2.9. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала МУЗ повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), - устанавливаются с применением коэффициента специфики;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон облуживания, увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска;

надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов МУЗ и отдельных категорий работников, - устанавливаются с применением коэффициента особых условий.

3.2. Коэффициент специфики устанавливается согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения  города Ульяновска на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Работникам других учреждений (структурных подразделений), не указанных в приложении N 3 к Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики, указанного в приложении N 3 к Положению.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам МУЗ, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, указанная выплата снимается.

3.3. Работникам МУЗ производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере не менее 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада).

Перечень подразделений и должностей работников МУЗ, которым производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 50 процентов, утверждается руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

3.4. Работникам МУЗ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей МУЗ устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Коэффициент допуска устанавливается работникам МУЗ, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 1,0.

3.7. Коэффициенты особых условий учитывают дополнительные неблагоприятные условия:

работникам МУЗ, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коэффициент 0,25;

работникам МУЗ, занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается коэффициент 0,2.

3.9. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальным нормативным актом МУЗ, коллективным договором, трудовым договором с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

доплаты за ученую степень и надбавки за почетное звание устанавливаются с применением коэффициента ученой степени и почетного звания;

надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются с применением коэффициента  непрерывности;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных МУЗ и отдельных категорий работников МУЗ, устанавливаются с применением коэффициента сложности;

надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг;

надбавки за качественные показатели устанавливаются с применением коэффициента качества;

премирование по итогам работы за период;

материальная помощь;

надбавки руководителям и специалистам МУЗ, расположенных в сельских населенных пунктах;

персональные надбавки.

4.2. Доплата за ученую степень и надбавка за почетное звание к окладам (должностным окладам) работников, имеющих ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, устанавливаются только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки применяются по каждому из оснований.

4.3.Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается согласно Порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений здравоохранения  города Ульяновска (приложение N 4 к Положению).

4.4. Надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются за выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг, распределяются в зависимости от дохода, полученного МУЗ, и дифференцируются в пределах коэффициентов от 0,1 до 1,0. Порядок и размеры установления коэффициента дополнительных услуг определяются руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.

4.5. Надбавки за качественные показатели применяются с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в МУЗ, устанавливаются к должностному окладу и распределяются в зависимости от дохода, полученного МУЗ.

Порядок и размеры установления надбавок за качественные показатели определяются руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.

4.6. Премирование работников МУЗ производится в пределах средств на оплату труда за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Премирование работников МУЗ производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников МУЗ, утверждаемым руководителем МУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, и осуществляется единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.