ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. N 435-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 4 октября 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.06.2013 N 230-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 N 478-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 22.07.2009 N 286-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 17.11.2010 N 394-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 10.02.2011 N 43-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 14.02.2011 N 49-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2011 N 241-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 N 540-П  
     Постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 82-П
     Постановление Правительства Ульяновской области от 27.07.2012 N 366-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 04.10.2012 N 459-П
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг в сфере здравоохранения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Установить, что с 1 января 2009 года для работников областных государственных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.

2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области.

3. Заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области может быть использована на стимулирующие выплаты.

5. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области:

в срок до 1 декабря 2008 года разработать критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности;

осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

7. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 30.04.2008 N 207-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. N 435-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (далее - ОГУЗ).

1.2. Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников ОГУЗ, финансируемых за счет средств областного бюджета Ульяновской области, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базового оклада (должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников ОГУЗ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Порядок определения окладов
(должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников ОГУЗ устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).

Должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников ОГУЗ определяются по результатам тарификации работников в соответствии с Порядком проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (приложение N 1 к Положению).

2.2.1. Оклады (должностные оклады) работников ОГУЗ устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников ОГУЗ определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

2.3. Определение размера базовых окладов (должностных окладов) по категориям медицинских работников ОГУЗ соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", производится согласно приложению N 2 к Положению.

Определение размера базовых окладов (должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определенных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", производится согласно приложению N 2.1 к Положению.

2.4. Оплата труда работников ОГУЗ, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других), осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей, или общеотраслевым условиям.

2.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15%;

другим работникам - на 10%.

2.7. Оклады (должностные оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных учреждениях, повышаются на 20%.

2.8. Оклады (должностные оклады) приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15%.

2.9. Оклады (должностные оклады) медицинских работников ОГУЗ, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:

2.10. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала ОГУЗ повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента специфики.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Указанные надбавки устанавливаются с применением коэффициента допуска.

3.2. Коэффициент специфики устанавливается согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (приложение N 3 к Положению).

Работникам других учреждений (структурных подразделений), не указанных в приложении N 3 к Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики, указанного в приложении N 3 к Положению.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:

3.3.1. Работникам ОГУЗ за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.2. Работникам ОГУЗ за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.3. Водителям автомобилей ОГУЗ за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.4. Руководителям и специалистам ОГУЗ, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.5. Работникам ОГУЗ особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Коэффициент допуска устанавливается работникам ОГУЗ, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из размеров выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг и (или) в виде доплат к окладу (должностному окладу).

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента качества.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента непрерывности.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Коэффициент дополнительных услуг и (или) доплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются:

4.2.1. Работникам ОГУЗ за выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг и применяются для расчета размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые распределяются в зависимости от дохода, полученного ОГУЗ, дифференцированно в пределах значений от 0,1 до 1,0.

4.2.2. Работникам ОГУЗ в подразделениях санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования: 5000 рублей - врачу, 3500 рублей - фельдшеру (акушерке) и 2500 рублей - медицинской сестре.

4.2.3. Специалистам анестезиологам-реаниматологам (кроме работников ОГУЗ в подразделениях санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 10000 рублей на одного врача, осуществляющего оказание медицинской помощи в экстренном порядке, и 5000 рублей на одного врача, осуществляющего оказание медицинской помощи в плановом порядке.

4.2.4. Врачам ОГУЗ, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, - 2500 рублей.

4.2.5. Среднему медицинскому персоналу ОГУЗ, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, - 1000 рублей.

4.2.6. Работникам ОГУЗ, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", - 1000 рублей.

4.2.7. Молодым специалистам ОГУЗ, впервые принятым на работу, в течение первых трех лет непрерывной работы - 1000 рублей (молодыми специалистами являются медицинские и фармацевтические работники ОГУЗ (врачи и провизоры), закончившие высшее учебное заведение, впервые получившие документ об образовании государственного образца и впервые поступившие на работу по специальности).

4.2.8. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи ОГУЗ - 2000 рублей; младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи ОГУЗ - 1500 рублей.

Порядок установления и размер коэффициента дополнительных услуг определяются руководителем ОГУЗ с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Стимулирующие выплаты, предусмотренные в настоящем пункте, устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.