ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2012 г. N 85-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.10.2008 N 437-П
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2013 N 562-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1) в заголовке слово "деятельности," заменить словом "деятельности";
2) в абзаце первом преамбулы слова "Областное государственное учреждение" заменить словами "Областное государственное казенное учреждение";
3) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" (прилагается).";
4) в Положении о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области:
а) в наименовании слово "деятельности," заменить словом "деятельности";
б) абзац второй пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих определяется исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов.";
в) в разделе 2:
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с учетом повышающего коэффициента, соответствующего уровню квалификационной подготовки.";
в пункте 2.5 слова "Областное государственное учреждение" заменить словами "Областное государственное казенное учреждение";
г) в разделе 3:
пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);
служащим учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).";
пункт 3.3 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.";
пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).";
д) в разделе 4:
пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве);
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждения могут быть установлены доплаты за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством (за сложность, напряженность и специальный режим работы); персональная надбавка.";
абзац первый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключенном с Министерством промышленности и транспорта Ульяновской области.";
абзацы первый и второй пункта 4.7 изложить в следующей редакции:
"4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) выплачивается в следующих размерах:";
пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);
служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).";
пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которой зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);
служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.";
абзац второй пункта 4.12 признать утратившим силу;
пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
"4.13. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ премиальные выплаты за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач по итогам работы за месяц не выплачиваются.".
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
