ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2013 года N 562-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕПАРТАМЕНТ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(с изменениями на 27 июня 2019 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 15.07.2022 N 398-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 N 285-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 17.05.2017 N 235-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2018 N 650-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.06.2019 N 298-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области", повышения результативности деятельности указанного учреждения, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
пункт 10 постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 N 258-П "О внесении изменений в отдельные нормативные акты Правительства Ульяновской области";
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 26 ноября 2013 года N 562-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕПАРТАМЕНТ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (далее - учреждение).
1.2. В состав системы оплаты труда работников учреждения включаются:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Величина заработной платы работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.
1.3. Конкретные размеры должностных окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" (далее - Порядок определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работником работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работниками работы.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. При этом размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности, и сложности выполняемой ими работы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) для руководителя учреждения устанавливается в диапазоне от 1 до 3, для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом положений, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, устанавливаются условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, если учреждение включено в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.
2.4. - 2.5. Утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 17.05.2017 N 235-П
2.6. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов начальников отделов.
2.7. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников по соответствующим общеотраслевым условиям.
2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается базовый оклад (базовый должностной оклад) в пределах предусмотренного диапазона базовых окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждения, относятся:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы).
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.
3.5. Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.
3.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижной (разъездной) характер работы), устанавливаются в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов должностного оклада;
начальникам отделов, специалистам учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Выплаты работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы. Размер выплаты не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная выплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
3.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:
за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), в размере до 25 процентов оклада;
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
3.10. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
4.2. К предоставляемым работникам учреждения выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) иные выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которых зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов должностного оклада;
начальникам отделов, специалистам учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.
4.4. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг в следующих размерах:
