ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.08.2005 г. № 342-ПП


Об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области

(с изменениями на 24 сентября 2007 года)
_____________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Мурманской области от 6 февраля 2008 года N 52-ПП
______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Мурманской области от 22.11.05 г. № 433-ПП

постановлением Правительства Мурманской области от 24 сентября 2007 года № 437-ПП

_____________________________________________________________________________________________

Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановления Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области.

2. Финансовые расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счёт денежных средств, предусмотренных государственным областным учреждениям социального обслуживания системы социальной защиты населения на оплату труда их работников.

3. Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области, установленных настоящим постановлением.

4. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) совместно с департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор Мурманской области
Ю. Евдокимов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Мурманской области
от 30.08.2005 № 342-ПП

Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области


1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.11.1992 № 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда"; постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.10.1994 № 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями); приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями и дополнениями); постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 № 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями). (с изменением на основании  постановления Правительства Мурманской области от 22.11.05 г. № 433-ПП - см. предыдущую редакцию.)

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения (далее - учреждений социальной защиты населения).

Положение предусматривает единый принцип оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счёт средств областного бюджета полностью или частично, на основе тарифных ставок (окладов) областной тарифной сетки (далее ОТС), а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ОТС.

       Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками руководителей, специалистов, служащих и профессий, рабочих с учётом условий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений социальной защиты населения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений социальной защиты населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ОТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. Специалистам, работающим на селе, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности и посёлках городского типа").

2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ОТС.

2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются по разрядам ОТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ОТС определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих - на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016094 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- педагогических работников, работников культуры, медицинских и фармацевтических работников - на основе и в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик к должностям работников соответствующих учреждений бюджетной сферы.

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации соответствующей бюджетной сферы.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в особых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ОТС и повышений к нему, упомянутых в приложении 2 к настоящему Положению.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания ("Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" "Заслуженный социальный работник Российской Федерации" и т.п.) - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и
тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Работники учреждений социальной защиты населения

3.1.1. Разряды оплаты труда ОТС по должностям работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения:

3.1.2. Тарифный разряд для руководителя учреждения социальной защиты населения устанавливается в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.

Наименования должностей служащих и профессий, рабочих должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3.1.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения, а также их структурных подразделений, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.