ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2009 года N 440-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства

____________________________________________________________________
Утратило силу с 15 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Пермского края от 29 октября 2013 года N 1513-п

____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края»

Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства.

2. Агентству по природопользованию Пермского края в срок до 1 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных бюджетных учреждениях лесного хозяйства в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Зырянову Е.В.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Пермского края
от 9 июля 2009 года N 440-п

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений
Пермского края лесного хозяйства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 8 августа 2008 г. N 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства, порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу, согласно нижеприведенной таблице:

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

осуществление государственного заказа на выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов;

удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;

освоение расчетной лесосеки;

выявление нарушителей лесного законодательства;

средняя площадь одного пожара;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

объем платежей в бюджет Пермского края от использования лесов в расчете на 1 куб. м;

доля дебиторской задолженности в общем объеме начисленных платежей за использование лесов;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.