ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2013 года N 1513-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

(с изменениями на 27 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 03.02.2014 N 57-п, от 29.05.2015 N 337-п, от 19.09.2017 N 783-п, от 23.01.2019 N 30-п, от 11.04.2019 N 250-п, от 16.07.2019 N 500-п, от 27.12.2023 N 1046-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2019 N 250-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Пермского края от 9 июля 2009 г. N 440-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства".

3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам природопользования и безопасности).

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 27.12.2023 N 1046-п)

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 29.10.2013 N 1513-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 03.02.2014 N 57-п, от 29.05.2015 N 337-п, от 19.09.2017 N 783-п, от 11.04.2019 N 250-п, от 16.07.2019 N 500-п, от 27.12.2023 N 1046-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края (далее - учреждения).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2019 N 250-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).

(п. 1.4 введен Постановлением Правительства Пермского края от 11.04.2019 N 250-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 500-п)

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

(п. 2.1.4 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 N 337-п)

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

(п. 2.1.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 29.05.2015 N 337-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 03.02.2014 N 57-п)

3.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 N 337-п)

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 N 337-п)

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом учредителя.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 N 337-п)