ЗАКОН
ПЕРМСКОГО КРАЯ
от 5 августа 2007 года N 81-ПК
О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края
(с изменениями на 3 апреля 2023 года)
(в ред. Законов Пермского края от 08.10.2008 N 309-ПК, от 07.07.2009 N 469-ПК, от 22.08.2013 N 221-ПК, от 08.09.2015 N 527-ПК, от 21.12.2015 N 592-ПК, от 08.05.2018 N 218-ПК, от 01.10.2018 N 280-ПК, от 04.04.2019 N 368-ПК, от 03.04.2023 N 163-ПК, с изм., внесенными Законами Пермского края от 23.12.2008 N 374-ПК (ред. 30.11.2009), от 17.12.2009 N 560-ПК, от 16.12.2010 N 726-ПК, от 12.12.2011 N 883-ПК, от 19.12.2012 N 139-ПК, от 24.12.2013 N 277-ПК, от 22.12.2014 N 414-ПК, от 25.12.2015 N 582-ПК, от 29.12.2016 N 35-ПК, от 12.12.2017 N 154-ПК)
Принят
Законодательным Собранием
Пермского края
19 июля 2007 года
Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему экономических, социальных и правовых мер государственной поддержки укрепления и развития кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций в Пермском крае.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
сельскохозяйственная организация - организация, осуществляющая производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе с помощью арендованных основных средств) в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе организации от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее семидесяти процентов за календарный год;
(в ред. Закона Пермского края от 22.08.2013 N 221-ПК)
руководитель сельскохозяйственной организации - лицо, возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной организации;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное образование;
(в ред. Закона Пермского края от 04.04.2019 N 368-ПК)
кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Пермского края.
Статья 2. Материальное обеспечение молодых специалистов при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
(в ред. Закона Пермского края от 22.08.2013 N 221-ПК)
1. Молодым специалистам, окончившим учебное заведение и работающим в сельскохозяйственной организации по специальности, предоставляется единовременная выплата за счет средств бюджета Пермского края.
2. Размер единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, - 150000 рублей, имеющему среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
3. Молодой специалист имеет право на получение единовременной выплаты при соблюдении следующих условий:
трудоустройство по специальности в сельскохозяйственную организацию либо перевод на должность, соответствующую полученной специальности, в сельскохозяйственной организации не позднее двух лет со дня окончания учебного заведения;
(в ред. Закона Пермского края от 04.04.2019 N 368-ПК)
обращение в Министерство агропромышленного комплекса Пермского края с заявлением о предоставлении единовременной выплаты не позднее двух лет со дня трудоустройства в сельскохозяйственную организацию либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности;
(в ред. Закона Пермского края от 03.04.2023 N 163-ПК)
заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством агропромышленного комплекса Пермского края и сельскохозяйственной организацией (далее - договор о предоставлении единовременной выплаты).
(в ред. Закона Пермского края от 03.04.2023 N 163-ПК)
В срок трудоустройства и подачи заявления не включаются период прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
4. Единовременная выплата молодому специалисту предоставляется однократно.
5. Предоставление единовременной выплаты производится на основании договора о предоставлении единовременной выплаты.
Форма договора о предоставлении единовременной выплаты утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Договор о предоставлении единовременной выплаты должен содержать условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.
6. Молодой специалист по окончании срока действия договора о предоставлении единовременной выплаты имеет право на получение стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края.
7. Размер стимулирующей выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, - 150000 рублей, имеющему среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
8. Правом на получение стимулирующей выплаты молодой специалист может воспользоваться при соблюдении следующих условий:
обращение в Министерство агропромышленного комплекса Пермского края с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты не позднее двух месяцев со дня окончания действия договора о предоставлении единовременной выплаты;
(в ред. Закона Пермского края от 03.04.2023 N 163-ПК)
заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством агропромышленного комплекса Пермского края и сельскохозяйственной организацией (далее - договор о предоставлении стимулирующей выплаты).
(в ред. Закона Пермского края от 03.04.2023 N 163-ПК)
9. Стимулирующая выплата молодому специалисту предоставляется однократно.
10. Предоставление стимулирующей выплаты производится на основании договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
Форма договора о предоставлении стимулирующей выплаты утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Договор о предоставлении стимулирующей выплаты должен содержать условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
11. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае расторжения (прекращения) трудового договора молодого специалиста с сельскохозяйственной организацией до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
12. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:
трудоустройства молодого специалиста после расторжения (прекращения) трудового договора в другую сельскохозяйственную организацию в течение двух месяцев со дня расторжения (прекращения) трудового договора;
заключения нового договора, указанного в части 5 или в части 10 настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.
При увольнении в запас по истечении срока военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства исчисляется со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства.
Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного расторжения (прекращения) трудового договора до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
Статья 3. Исключена. - Закон Пермского края от 08.10.2008 N 309-ПК.
Статья 4. Исключена. - Закон Пермского края от 01.10.2018 N 280-ПК.
Статья 5. Исключена. - Закон Пермского края от 01.10.2018 N 280-ПК.
Статья 6. Повышение уровня профессиональных знаний руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций
(в ред. Закона Пермского края от 03.04.2023 N 163-ПК)
Повышение уровня профессиональных знаний руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в целях освоения новых прогрессивных технологий осуществляется путем проведения обучающих семинаров, консультационных и организационных мероприятий Министерством агропромышленного комплекса Пермского края, специализированным государственным учреждением Пермского края.
Статья 7. Ежемесячные денежные выплаты из средств бюджета Пермского края
(в ред. Закона Пермского края от 07.07.2009 N 469-ПК)
1. Ежемесячные денежные выплаты по старости и ежемесячные денежные выплаты по инвалидности из средств бюджета Пермского края устанавливаются лицам, проживающим на территории Пермского края, при одновременном соблюдении следующих условий:
наличие стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации не менее 15 лет для назначения ежемесячной денежной выплаты по старости и не менее 10 лет для назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
выход на пенсию по старости или на пенсию по инвалидности с должности руководителя сельскохозяйственной организации;
установление инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности III или II степени для назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
