ПРЕЗИДЕНТ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 29 января 2008 года N 33
Об оплате труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чеченской Республики
(в редакции Указов Главы Чеченской Республики от 26.09.2013 N 182, от 12.02.2018 N 19, от 09.07.2018 N 112, с изм., внесенными Указами Президента Чеченской Республики от 29.01.2008 N 34, от 25.12.2008 N 423, Указом Главы Чеченской Республики от 03.10.2012 N 172)
В соответствии с Указом Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года N 481 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики", с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федеральной государственной гражданской службы" постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы | (процентов) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30; |
3.3. премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом Правительством Чеченской Республики;
(в ред. Указа Главы Чеченской Республики от 26.09.2013 N 182)
3.5. ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
3.7. материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи, устанавливаются по решению руководителя государственного органа.