ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года N 314-п
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Тюменской области
(с изменениями на 10 декабря 2021 года)
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 15.12.2008 N 349-п, от 02.02.2009 N 31-п, от 03.03.2009 N 64-п, от 12.05.2009 N 130-п, от 08.06.2009 N 158-п, от 22.09.2009 N 276-п, от 15.02.2010 N 28-п, от 21.04.2010 N 121-п, от 28.02.2011 N 57-п, от 08.08.2011 N 257-п, от 26.03.2012 N 104-п, от 30.07.2013 N 305-п, от 07.07.2014 N 364-п, от 17.03.2015 N 85-п, от 30.04.2015 N 182-п, от 28.09.2015 N 452-п, от 12.02.2018 N 36-п, от 02.04.2018 N 98-п, от 09.07.2018 N 262-п, от 10.12.2021 N 789-п)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года/от 01.08.2008 ПР-1573, в целях эффективного формирования и работы с резервом управленческих кадров Тюменской области:
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 02.02.2009 N 31-п)
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 08.06.2009 N 158-п, от 12.02.2018 N 36-п)
2. Исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 30.07.2013 N 305-п.
3. Исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 09.07.2018 N 262-п.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 27 октября 2008 г. N 314-п
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 12.02.2018 N 36-п, от 02.04.2018 N 98-п, от 09.07.2018 N 262-п, от 10.12.2021 N 789-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы государственного управления и определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - резерв).
1.2. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв формируется и используется для своевременного назначения на следующие управленческие должности:
а) утратил силу. - Постановление Правительства Тюменской области от 02.04.2018 N 98-п;
а) руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы);
б) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Тюменской области либо являются организациями со 100-процентным участием Тюменской области в уставном капитале.
Перечень приоритетных сфер экономики Тюменской области определяется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - комиссия).
1.4. Резерв может использоваться при назначении на управленческие должности иных государственных органов Тюменской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области (за исключением организаций, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения).
1.5. Работа с резервом осуществляется на основе следующих принципов:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности включения в резерв;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв (далее - кандидаты) на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва;
непрерывности работы с резервом, постоянного обновления его состава;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Сформированный резерв утверждается приказом Аппарата Губернатора Тюменской области и обновляется по мере необходимости.
1.7. Включение кандидатов в резерв осуществляется на основании решения Губернатора Тюменской области или комиссии.
Исключение граждан из резерва осуществляется на основании решения Губернатора Тюменской области, руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области (в случаях, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения) или комиссии (в случаях, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения).
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 09.07.2018 N 262-п)
На основании решений, указанных в абзацах первом - втором настоящего пункта, издается соответствующий приказ Аппарата Губернатора Тюменской области.
1.8. В целях эффективного использования резерва и работы с ним формируется электронная база данных резерва.
Порядок формирования, использования и хранения электронной базы данных резерва утверждается приказом Аппарата Губернатора Тюменской области.
1.9. В зависимости от сферы деятельности, уровня замещаемой должности лица, состоящего в резерве, комиссией определяется его куратор.
1.10. Замещение вакантных должностей лицами, состоящими в резерве, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
1.11. Замещение вакантных должностей, на которые формируется резерв, возможно в том числе лицами из числа руководителей государственных органов Тюменской области, замещающих данные должности более 5 лет, и лицами, состоящими в резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. В данном случае замещение вакантной должности считается из резерва.
(п. 1.11 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 02.04.2018 N 98-п)
II. Порядок включения в резерв
2.1. Кандидатом может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование, достигший возраста 25 лет, но не старше 47 лет.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Тюменской области от 02.04.2018 N 98-п.
2.2. Выдвижение кандидатов осуществляется:
а) Губернатором Тюменской области;
Кандидат включается в резерв без прохождения дополнительных процедур оценки профессиональных и личностных качеств по решению Губернатора Тюменской области.
б) руководителями исполнительных органов;
в) членами комиссии;
г) путем самовыдвижения посредством подраздела "Самовыдвижение" раздела "Резерв управленческих кадров" Официального портала органов государственной власти Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 10.12.2021 N 789-п)
Выдвижение кандидатов в случаях, предусмотренных подпунктами "б", "в" настоящего пункта, осуществляется путем направления информации о выявленном и рекомендуемом для включения в резерв кандидате в адрес руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области с приложением контактных данных кандидата.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 09.07.2018 N 262-п)
2.3. Кандидаты представляют в Аппарат Губернатора Тюменской области заполненную и подписанную анкету по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению, и согласие на обработку персональных данных по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению.
Уполномоченное структурное подразделение Аппарата Губернатора Тюменской области проводит проверку представленных кандидатами сведений, за исключением случаев, когда кандидаты на момент представления сведений замещают должности государственной гражданской или муниципальной службы.
В случае если по результатам проверки Аппаратом Губернатора Тюменской области будет установлено, что кандидатом представлены заведомо ложные сведения, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области принимается решение об отказе кандидату во включении в резерв.
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 09.07.2018 N 262-п, от 10.12.2021 N 789-п)
2.4. Аппаратом Губернатора Тюменской области осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, представивших сведения, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, за исключением кандидатов, указанных в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, с помощью методов оценки, не противоречащих действующему законодательству, включая тестирование, анкетирование, написание реферата, решение кейса (проблемной ситуации). При этом применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.
