ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 марта 2009 года N 64-п

О внесении изменений и дополнений в постановление от 27.10.2008 N 314-п

В постановление Правительства Тюменской области от 27.10.2008 N 314-п "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Тюменской области" (в редакции от 02.02.2009) внести следующие изменения и дополнения:

В приложении к постановлению:

1. Дополнить пункт 1.8. раздела I абзацем следующего содержания: "Порядок формирования, использования и хранения электронной базы данных резерва управленческих кадров утверждается руководителем аппарата Губернатора Тюменской области".

2. Раздел II изложить в новой редакции:

"II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров Тюменской области

2.1. Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области осуществляется при использовании следующих критериев:

- общепризнанные достижения;

- активная гражданская позиция;

- стратегическое мышление;

- опыт и масштаб управления;

- профессиональный подход к делу.

2.2. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области осуществляется исполнительными органами государственной власти Тюменской области посредством применения следующих методик:

1) рекомендации членов специально сформированной Экспертной группы;

2) рекомендации членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области;

3) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");

4) проведение профессиональных конкурсов.

Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области и иными организациями;

5) мониторинг базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

6) мониторинг иных источников информации.

Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленцах.

Такими источниками являются:

- представления комиссий по формированию резерва управленческих кадров при главах администраций муниципальных образований Тюменской области;

- конференции, совещания;

- средства массовой информации;

- базы данных информации (в том числе государственных органов);

- иные источники.

Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.

Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области при использовании методик, предусмотренных подпунктами 1-2 настоящего пункта, осуществляется исключительно аппаратом Губернатора Тюменской области.

2.3. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.

В персональное дело включаются следующие сведения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной приложением к настоящему Положению;

в) выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности;

г) иные документы, представленные по желанию гражданина.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Тюменской области по каждому из выявленных кандидатов Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

2.4. Списки выявленных кандидатов, а также сформированные на них персональные дела представляются в аппарат Губернатора Тюменской области в электронном виде и на бумажном носителе.

2.5. Персональные дела на кандидатов, выявленных исполнительными органами государственной власти Тюменской области, формируются исполнительными органами самостоятельно.

2.6. Персональные дела на кандидатов, рекомендованных членами Экспертной группы, членами Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области формируются аппаратом Губернатора Тюменской области.

2.7. Аппарат Губернатора Тюменской области анализирует и систематизирует предложения исполнительных органов государственной власти Тюменской области, членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области, рекомендации Экспертной группы, после чего передает полученную информацию на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области.

2.8. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - комиссия).

2.9. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тюменской области на одну управленческую должность, не ограничивается.

2.10. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.

2.11. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.

При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров Тюменской области учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.

2.12. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Тюменской области;

- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Тюменской области.

2.13. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем комиссии.

2.14. Сформированный резерв направляется Губернатору области".

3. Раздел III исключить, изменив последующую нумерацию разделов и пунктов.

4. Дополнить разделами IV-V следующего содержания, изменив последующую нумерацию разделов и пунктов:

"IV. Порядок формирования Экспертной группы

4.1. Экспертная группа формируется из числа состоявшихся и получивших общественное признание профессионалов, наиболее ярких управленцев Тюменской области на основе предложений Губернатора Тюменской области, Вице-Губернатора Тюменской области, заместителей Губернатора Тюменской области, а также членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области.

4.2. Экспертная группа формируется в количестве до 100 человек.

4.3. Формирование Экспертной группы происходит в строго конфиденциальном порядке.

4.4. Итоговый состав Экспертной группы утверждается Губернатором Тюменской области и не подлежит опубликованию.

V. Комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров Тюменской области

5.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тюменской области.

5.2. Состав Комиссии утверждается Губернатором Тюменской области.

5.3. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений о совершенствовании деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Тюменской области;

б) разработка мероприятий по вопросам работы с резервом управленческих кадров Тюменской области;

в) выработка рекомендаций по использованию методик выявления кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области;

г) участие в выявлении кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области;

д) участие в формировании Экспертной группы;

е) утверждение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тюменской области.

5.4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

5.5. Основной формой работы Комиссии являются заседания, проводимые согласно плану работы Комиссии, который рассматривается на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.

5.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного состава Комиссии.

5.7. Функции по обеспечению деятельности Комиссии возлагаются на аппарат Губернатора области".

Губернатор области В.В.Якушев