ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2018 года N 36-п
О внесении изменений в постановление от 27.10.2008 N 314-п
В постановление Правительства Тюменской области от 27.10.2008 N 314-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Тюменской области" внести следующие изменения:
1. В пункте 1 слова "N 1" заменить словами "к настоящему постановлению".
2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
3. Аппарату Губернатора Тюменской области в срок до 1 марта 2018 года:
а) обеспечить актуализацию списка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Тюменской области, в соответствии с настоящим постановлением;
б) разработать и утвердить ненормативный правовой акт, утверждающий список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Тюменской области.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 12 февраля 2018 г. N 36-п
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы государственного управления и определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - резерв).
1.2. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв формируется и используется для своевременного назначения на следующие управленческие должности:
а) Вице-Губернатора Тюменской области, заместителей Губернатора Тюменской области;
б) руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы);
в) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Тюменской области либо являются организациями со 100-процентным участием Тюменской области в уставном капитале.
Перечень приоритетных сфер экономики Тюменской области определяется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - комиссия).
1.4. Резерв может использоваться при назначении на управленческие должности иных государственных органов Тюменской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области (за исключением организаций, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения).
1.5. Работа с резервом осуществляется на основе следующих принципов:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности включения в резерв;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв (далее - кандидаты) на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва;
непрерывности работы с резервом, постоянного обновления его состава;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Сформированный резерв утверждается приказом Аппарата Губернатора Тюменской области и обновляется по мере необходимости.
1.7. Включение кандидатов в резерв осуществляется на основании решения Губернатора Тюменской области или комиссии.
Исключение граждан из резерва осуществляется на основании решения Губернатора Тюменской области, заместителя Губернатора Тюменской области, руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области (в случаях, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения) или комиссии (в случаях, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения).
На основании решений, указанных в абзацах первом - втором настоящего пункта, издается соответствующий приказ Аппарата Губернатора Тюменской области.
1.8. В целях эффективного использования резерва и работы с ним формируется электронная база данных резерва.
Порядок формирования, использования и хранения электронной базы данных резерва утверждается приказом Аппарата Губернатора Тюменской области.
1.9. В зависимости от сферы деятельности, уровня замещаемой должности лица, состоящего в резерве, комиссией определяется его куратор.
1.10. Замещение вакантных должностей лицами, состоящими в резерве, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
1.11. Замещение вакантных должностей возможно лицами, состоящими в резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, и осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством. В данном случае замещение вакантной должности считается из резерва.
II. Порядок включения в резерв
2.1. Кандидатом может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование, достигший возраста 25 лет, но не старше 47 лет.
По решению Губернатора Тюменской области или комиссии допускается включение и нахождение в резерве граждан без учета возрастных ограничений, установленных настоящим пунктом.
2.2. Выдвижение кандидатов осуществляется:
а) Губернатором Тюменской области;
Кандидат включается в резерв без прохождения дополнительных процедур оценки профессиональных и личностных качеств по решению Губернатора Тюменской области.
б) руководителями исполнительных органов;
в) членами комиссии;
г) путем самовыдвижения посредством подраздела "Самовыдвижение" раздела "Резерв управленческих кадров" официального портала органов государственной власти Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Выдвижение кандидатов в случаях, предусмотренных подпунктами "б", "в" настоящего пункта, осуществляется путем направления информации о выявленном и рекомендуемом для включения в резерв кандидате в адрес заместителя Губернатора Тюменской области, руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области с приложением контактных данных кандидата.
2.3. Кандидаты представляют в Аппарат Губернатора Тюменской области заполненную и подписанную анкету по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению, и согласие на обработку персональных данных по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению.
Уполномоченное структурное подразделение Аппарата Губернатора Тюменской области проводит проверку представленных кандидатами сведений, за исключением случаев, когда кандидаты на момент представления сведений замещают должности государственной гражданской или муниципальной службы.
В случае если по результатам проверки Аппаратом Губернатора Тюменской области будет установлено, что кандидатом представлены подложные документы и (или) заведомо ложные сведения, заместителем Губернатора Тюменской области, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области принимается решение об отказе кандидату во включении в резерв.
2.4. Аппаратом Губернатора Тюменской области осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, представивших сведения, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, за исключением кандидатов, указанных в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, с помощью методов оценки, не противоречащих действующему законодательству, включая тестирование, анкетирование, написание реферата, решение кейса (проблемной ситуации). При этом применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.
2.5. При наличии кандидатов проводится заседание комиссии.
2.6. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении кандидата в резерв;
- об отказе кандидату во включении в резерв.
III. Порядок исключения из резерва
3.1. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
а) письменное заявление гражданина об исключении его из резерва;
б) достижение предельного возраста.
