МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2010 года N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Минздрава Рязанской области от 24.12.2015 N 11, вступившего в силу на следующий день после официального опубликования (опубликовано на Официальном сайте Правительства Рязанской области http://www.ryazangov.ru - 14.01.2016).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 19.01.2012 N 1, от 05.04.2013 N 4, от 31.10.2013 N 16, от 11.03.2014 N 3, от 01.07.2014 N 9, от 21.11.2014 N 14, от 11.08.2015 N 5)
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство здравоохранения Рязанской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области согласно Приложению N 1.
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 31.10.2013 N 16)
2. Утвердить Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно Приложению N 2.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя министра здравоохранения Рязанской области В.И.Грачева.
Министр здравоохранения
Л.Н.ТЮРИНА
Приложение N 1
к Постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 13 июля 2010 года N 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 19.01.2012 N 1, от 05.04.2013 N 4, от 31.10.2013 N 16, от 11.03.2014 N 3, от 01.07.2014 N 9, от 21.11.2014 N 14, от 11.08.2015 N 5)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения).
(п. 1.1 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- настоящего Примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
(п. 1.3 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
1.4. Исключен. - Постановление Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 31.10.2013 N 16)
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
При формировании фонда оплаты труда учреждения рекомендуется соблюдать следующую структуру:
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
выплаты по окладам с учетом повышающих коэффициентов - 55 - 60 процентов;
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников - 10 - 15 процентов;
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
выплаты стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности - 30 процентов.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным профсоюзным органом, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим примерным Положением.
(пункт в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 19.01.2012 N 1)
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
(пункт введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 05.04.2013 N 4)
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);
- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждений;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
- примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
(пп. 2.1.2 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 21.11.2014 N 14)
2.1.3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 31.10.2013 N 16)
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
2.1.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
