МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 16
О внесении изменений в постановление министерства здравоохранения Рязанской области "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 19.01.2012 N 1, от 05.04.2013 N 4)
____________________________________________________________________
Документ фактически утратил силу на основании Постановления Минздрава Рязанской области от 24.12.2015 N 11, признавшего Постановление Минздрава Рязанской области от 13.07.2010 N 1 утратившим силу.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений", министерство здравоохранения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1) в наименовании слова ", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" исключить;
2) преамбулу изложить в следующей редакции:
"Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство здравоохранения Рязанской области постановляет:";
3) в пункте 1 слова ", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области," исключить;
4) в приложении N 1:
а) в наименовании слова ", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" исключить;
б) пункт 1.3 раздела I изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- настоящего Примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.";
в) пункт 1.4 раздела I исключить;
г) пункты 1.5 - 1.10 раздела I считать соответственно пунктами 1.4 - 1.9;
д) в пункте 1.5 раздела I слова "минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области" заменить словами "размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области";
е) в абзаце первом пункт 2.1.4 раздела II слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
ж) в пункте 2.1.6 раздела II:
в абзаце десятом слова "приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории" заменить словами "распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории";
абзацы одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый исключить;
дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Прохождение медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории осуществляется в порядке и сроки, утверждаемые приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.";
з) пункт 2.2.3 раздела II дополнить новым абзацем следующего содержания:
"- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.";
и) в пункте 2.2.5 раздела II:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей и рекомендуемые размеры указанных выплат приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.";
в абзаце шестом слова "повышения к минимальному должностному окладу (ставке)" заменить словом "выплаты";
к) в абзаце втором пункта 2.2.5 раздела II слова "в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда" исключить;
л) в пункте 2.3.1 раздела II после слов "локальными нормативными актами" дополнить словами "на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями,";
м) пункт 2.3.5 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
2.3.5.1. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения:
- за классность - водителям автомобилей;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ;
- за выполнение программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
2.3.5.2. В целях расчета размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение, с указанием размера повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке). Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
2.3.5.3. Заведующим терапевтическими, педиатрическими, фтизиатрических отделений поликлиник, врачам, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам, педиатрам и фтизиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических, педиатрических и фтизиатрических территориальных участков, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,45;
- при стаже свыше 7 лет - 0,60.
2.3.5.4. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, а также водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф, врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55;
- при стаже свыше 7 лет - 0,80.
2.3.5.5. Работникам учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 2.3.5.3, 2.3.5.4, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
- при стаже работы свыше 5 лет - 0,30.
2.3.5.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- применении в практической работе новых медицинских технологий;
- оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи;
- применении в работе современных форм и методов организации труда;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также участии в медицинских конкурсах и т.д.
Работники могут премироваться за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.";
н) абзац шестой пункта 2.7 раздела II после слова "коэффициент" дополнить словами ", а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения";
о) абзац первый пункта 2.10.4 раздела II изложить в следующей редакции:
