УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех производственных отраслей народного хозяйства
(с изменениями на 1 июля 1991 года)
____________________________________________________________________
Постановлением Совета Министров СССР от 8 апреля 1987 года N 427 условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приложением, распространены на предприятия и организации газового хозяйства.
____________________________________________________________________
1. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 рублей, свыше 10 человек - 30 рублей и свыше 25 человек - не более 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 рублей, а свыше 15 человек - 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), ему доплата за руководство бригадой не устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавливается в размере до 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве продукции (работ).
В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 декабря 1981 года N 1160.
При переводе на подряд крупных структурных подразделений (участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специальная доплата за руководство этим коллективом не устанавливается.
2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
3. Сдельные расценки для рабочих-многостаночников при переходе их на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм могут оставаться неизменными и устанавливаются в зависимости от степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий труда.
4. Для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности объединения, предприятия, организации (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных настоящим постановлением для работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.
В строительстве в таком же порядке производится оплата труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе.
5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения N 30 к настоящему постановлению.
Оплата труда рабочих пуско- и монтажно-наладочных организаций в составе подрядных строительно-монтажных трестов и производственных строительно-монтажных объединений производится по условиям, предусмотренным для рабочих строительных организаций согласно таблице 1 приложения N 27 к настоящему постановлению.
6. Должностные оклады руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, входящих в состав объединений промышленности, устанавливаются в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 года N 462. Должностные оклады конструкторам и технологам этих учреждений и организаций вводятся в размерах, предусмотренных настоящим постановлением для предприятий соответствующих отраслей.
Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок, входящих в состав указанных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций Академии наук СССР и академий наук союзных республик, вводятся в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением для соответствующих отраслей народного хозяйства.
Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях науки и научного обслуживания руководители объединений промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами могут повышать специалистам входящих в их состав научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, должности которых не предусмотрены постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 года N 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за счет и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений и организаций и части средств фонда материального поощрения, находящегося в распоряжении объединения.
7. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются на 10-30 процентов, а помощникам руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если они не приведены в схемах должностных окладов, утвержденных настоящим постановлением.
8. Должностные оклады начальников первых отделов производственных объединений, предприятий и организаций при их непосредственном подчинении руководителю объединения (предприятия, организации) устанавливаются на уровне окладов начальников отделов кадров.
9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в следующих размерах:
до 350 рублей - в угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, включая горно-капитальные работы;
до 300 рублей - в черной и цветной металлургии, речном, морском и рыбном флоте (для плавсостава);
до 250 рублей - в машиностроении и металлообработке, электроэнергетической и полиграфической промышленности, других добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности, в строительстве, на транспорте и в связи;
до 230 рублей - в текстильной, легкой, пищевой промышленности, других производственных отраслях.
10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и контрольных мастеров (старших контрольных мастеров), которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса", повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.
11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады которых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей отрасли, с понижением на одну-две группы против определенной по утвержденным показателям.