МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 1996 года N 24

О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям работников бюджетных организаций Комитета
Российской Федерации по делам молодежи

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октябряя 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

1. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи согласно приложениям N 1 и 2.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. N 175.

Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников
бюджетных организаций Комитета Российской Федерации
по делам молодежи

Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников бюджетных организаций Комитета
Российской Федерации по делам молодежи

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи (далее тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителя организации не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационной характеристики должности соответствующего руководителя.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень необходимой профессиональной подготовки работника и стаж работы.

4. По ряду должностей руководителей и специалистов тарифно-квалификационные характеристики не разрабатывались, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям и квалификации определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30, с дополнениями и изменениями и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а конкретные должностные обязанности устанавливаются на местах должностными инструкциями и другими документами по согласованию с вышестоящим органом.

5. Аттестация работников бюджетных организаций по делам молодежи Российской Федерации проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников организаций по делам молодежи, находящихся на бюджетном финансировании.

6. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и присвоения квалификационных категорий специалистам устанавливается федеральным органом управления по делам молодежи.

Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения социального обслуживания подростков
и молодежи (со стационаром)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всей деятельностью учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром): комплексного центра социального обслуживания, центра социально-психологической помощи молодежи, социального приюта для детей и подростков, центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационного центра для подростков и молодежи, оздоровительно-образовательного учреждения, иных учреждений, представляющих социальные услуги*. Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения по оказанию социально-психологической помощи, направленной на социальную адаптацию подростков и молодежи, по оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, профориентационных, социально-правовых и информационных услуг и материальной помощи подросткам и молодежи, по проведению социальной адаптации и реабилитации подростков и молодежи, находящихся в трудной жизненной ситуации. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений. Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в социальной поддержке, по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Регулирует деятельность общественных детских и молодежных объединений, разрешенных законодательством Российской Федерации. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи учреждением (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения (со стационаром) и целенаправленное расходование ассигнований. Проводит мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в учреждении (со стационаром). Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения (со стационаром) современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организациях. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения (со стационаром). Издает приказы по учреждению. Принимает и увольняет работников. Применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

* Далее - учреждение.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения (со стационаром); Конвенцию о правах ребенка; основы государственной молодежной политики в Российской Федерации; профиль работы учреждения и его особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию работы с трудными подростками и молодежью; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и методы работы со средствами массовой информации; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (со стационаром), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения социального обслуживания подростков
и молодежи (без стационара)

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью учреждения (без стационара): центра социально - психологической помощи, социальной службы для молодежи, центра экстренной психологической помощи, центра реабилитации, центра планирования семьи, молодежного центра, центра информации, молодежной биржи труда, центра профориентации и занятости подростков и молодежи, центра правовой помощи молодежи, иных учреждений, оказывающих социальные услуги. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в социальной поддержке, по предоставлению им структурными подразделениями учреждения психологических, социальных, правовых и иных видов услуг: консультаций по вопросам социально-бытового и социально - медицинского обеспечения жизнедеятельности, психолого педагогической помощи, социально-правовой защиты, профориентации, информационного обеспечения молодежной политики. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения и целенаправленное расходование ассигнований на его содержание. Проводит мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания подростков и молодежи и условий труда работников учреждения. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Действует от имени учреждения, представляет его в других учреждениях и организациях. Распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения. Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению. Принимает и увольняет работников. Применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; Конвенцию о правах ребенка; основы государственной молодежной политики в Российской Федерации; профиль работы учреждения и его особенности; теорию и методику социальной работы с молодежью; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и методы работы со средствами массовой информации; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях менее 5 лет:

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор филиала учреждения социального
обслуживания подростков и молодежи

Должностные обязанности. Руководит деятельностью филиала учреждения. Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг, по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им различных правовых, психологических, социальных и иных видов услуг. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Координирует разработку учебно-методической документации. Оказывает помощь воспитанникам в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий. Обеспечивает хозяйственную деятельность филиала учреждения и целенаправленное расходование ассигнований на его содержание. Проводит мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы филиала учреждения, улучшения обслуживания подростков и молодежи и условий труда его работников. Принимает меры по обеспечению филиала учреждения квалифицированными кадрами. Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности филиала учреждения. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета. Издает приказы по филиалу учреждения. Принимает и увольняет работников. Применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников филиала учреждения. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности филиала учреждения; Конвенцию о правах ребенка; профиль работы учреждения и его особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и методы работы со средствами массовой информации; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию работы с трудными подростками и молодежью; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: