Министерство финансов Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ

от 23 марта 2010 года N 63

Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

(с изменениями на 2 июля 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Казначейства России от 29 июля 2022 года N 218
____________________________________________________________________

В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст.1277; 2010, N 3, ст.274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 года N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 года N 1н, от 24 ноября 2009 года N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 года, регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34),

приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Д.С.Гришина.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 2 июля 2018 года N 186. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель
Р.Е.Артюхин

Приложение
к приказу Федерального казначейства
от 23 марта 2010 года N 63

     
Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

(с изменениями на 2 июля 2018 года)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст.1277; 2010, N 3, ст.274), в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 года N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 года N 1н, 24 ноября 2009 года N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 года, регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;

Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;

Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);

Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений ЦА ФК, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;

Абзац исключен - приказ Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422. - См. предыдущую редакцию.

Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства.

УД _ Управление делами Федерального казначейства;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 2 июля 2018 года N 186. - См. предыдущую редакцию)

Ответственный сотрудник - сотрудник управления ЦА ФК, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в УД.

(Абзац дополнительно включен приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422; в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 2 июля 2018 года N 186. - См. предыдущую редакцию)     

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих ЦА ФК

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям NN 1-4 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422. - См. предыдущую редакцию)

2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.

Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 23 декабря 2013 года N 302. - См. предыдущую редакцию)

2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.

В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.

В графу "Общая оценка результативности деятельности О (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:

О = О + О+... +О,

где:

О - общая оценка результативности деятельности;

О, О, ..., О - оценка Показателя деятельности;

n - количество Показателей деятельности.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 23 декабря 2013 года N 302. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;

- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;

- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422. - См. предыдущую редакцию)

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением начальником управления ЦА ФК. Самооценка заместителей начальников управлений, начальников отделов утверждается начальниками управлений ЦА ФК. Самооценка начальников управлений ЦА ФК утверждается курирующими заместителями руководителя Федерального казначейства. Самооценка начальников управлений ЦА ФК, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства утверждается руководителем Федерального казначейства (пункт в редакции приказа Казначейства России от 1 ноября 2010 года N 280 - см. предыдущую редакцию).

_______________

Сноска исключена приказаом Казначейства России от 1 ноября 2010 года N 280. - См. предыдущую редакцию.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).

2.2.4. Пункт исключен - приказ Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422. - См. предыдущую редакцию.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:

- "результативной", если Ообщ. составляет от 80 до 100%;

- "недостаточно результативной", если Ообщ. составляет от 50 до 80%;

- "нерезультативной", если Ообщ. менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются Ответственным сотрудником в УД в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422; в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 2 июля 2018 года N 186. - См. предыдущую редакцию)     

2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего.

2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, не осуществляется, при этом Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника управления ЦА ФК в период подготовки Таблиц сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника управления ЦА ФК.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 23 декабря 2013 года N 302. - См. предыдущую редакцию)

2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).

При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в УВК(А)иОЭД утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.

2.4.3. В случае, если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое подразделение ЦА ФК, Таблицы на него предоставляют оба подразделения. При этом УВК(А)иОЭД производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего (Ообщ) как среднее значение Ообщ из этих двух Таблиц.

2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.

(Пункт 2.4 дополнительно включен приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422)     

2.5. УВК(А)иОЭД готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Федерального казначейства аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Федерального казначейства.

(Пункт дополнительно включен приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422)

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Казначейства России от 29 октября 2012 года N 422. - См. предыдущую редакцию)