ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКA3

от 14 июля 2006 года N 7н

Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального казначейства

(с изменениями на 3 февраля 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 15 октября 2019 года на основании
приказа Казначейства России от 16 июля 2019 года N 22н
____________________________________________________________________

В целях обеспечения организации деятельности центрального аппарата Федерального казначейства, в соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215)

приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок центрального аппарата Федерального казначейства.

2. Начальникам управлений центрального аппарата Федерального казначейства довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих управлений и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя руководителя Федерального казначейства С.Е.Прокофьева.

Руководитель
Т.Г.Нестеренко

СОГЛАСОВАНО:
Министр финансов
Российской Федерации
А.Л.Кудрин


Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 августа 2006 года,
регистрационный N 8145

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального
казначейства
от 14 июля 2006 года N 7н

     
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
центрального аппарата Федерального казначейства

(с изменениями на 3 февраля 2016 года)

Настоящий Служебный распорядок центрального аппарата Федерального казначейства (далее - Служебный распорядок) определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность за нарушение Служебного распорядка гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим.

_______________

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

I. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства

1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в центральный аппарат Федерального казначейства осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215) (далее - Закон).

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2014 года приказом Казначейства России от 18 ноября 2013 года N 25н. - См. предыдущую редакцию)

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2014 года приказом Казначейства России от 18 ноября 2013 года N 25н. - См. предыдущую редакцию)

2. На гражданскую службу в центральный аппарат Федерального казначейства принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 января 2015 года приказом Казначейства России от 10 ноября 2014 года N 17н. - См. предыдущую редакцию)

Срок гражданской службы гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения возраста 70 лет) назначившими его на должность Председателем Правительства Российской Федерации, Министром финансов Российской Федерации.

(Абзац дополнительно включен с 14 июля 2013 года приказом Казначейства России от 26 апреля 2013 года N 2н)

3. Прием на работу гражданина оформляется приказом Федерального казначейства, на основании которого заключается служебный контракт.

4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в центральный аппарат Федерального казначейства, при заключении служебного контракта представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 года N 1428-р)* (абзац в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2010 года приказом Казначейства России от 20 июля 2010 года N 5н, - см. предыдущую редакцию);

_______________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2007, N 43, ст.5264 (сноска дополнительно включена с 4 сентября 2010 года приказом Казначейства России от 20 июля 2010 года N 5н).

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 января 2015 года приказом Казначейства России от 10 ноября 2014 года N 17н. - См. предыдущую редакцию)

- документ об образовании и о квалификации;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 11 февраля 2014 года приказом Казначейства России от 18 ноября 2013 года N 25н. - См. предыдущую редакцию)

- сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), сведения о доходах членов своей семьи, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года приказом Казначейства России от 26 апреля 2013 года N 2н. - См. предыдущую редакцию)

_______________

Под членами семьи гражданского служащего в настоящем Служебном распорядке понимаются его супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.     

(Сноска дополнительно включена с 14 июля 2013 года приказом Казначейства России от 26 апреля 2013 года N 2н)

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы N 001-ГС/у) (абзац в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2010 года приказом Казначейства России от 20 июля 2010 года N 5н, - см. предыдущую редакцию).

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу в центральный аппарат Федерального казначейства, в этом контракте и в приказе Федерального казначейства о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

а) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

в) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Закона.

(Пункт 5 в редакции, введенной в действие с 12 марта 2016 года приказом Казначейства России от 3 февраля 2016 года N 3н. - См. предыдущую редакцию)

6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность Отдел прохождения государственной гражданской службы и кадров Административного управления Федерального казначейства (далее - Отдел) обязан ознакомить гражданского служащего:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 января 2015 года приказом Казначейства России от 10 ноября 2014 года N 17н. - См. предыдущую редакцию)

- с его должностным регламентом;

- со Служебным распорядком, действующим в центральном аппарате Федерального казначейства;

- с условиями и размером оплаты труда.

Отдел обязан разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

7. При заключении служебного контракта с государственными служащими, которые занимают должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе в центральном аппарате Федерального казначейства свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Закона. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Федерального казначейства. Днем увольнения считается последний день работы.

II. Права гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства

10. Государственный служащий имеет право на: