МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2010 года N 169н
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 июля 2011 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 21 апреля 2011 года N 338н
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544),
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы руководителей:
- психиатрических больниц согласно приложению N 1*;
________________
* Приложения к приказу публикуются на официальном сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1017.
санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
научно-исследовательских институтов согласно приложению N 3;
учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования согласно приложению N 4;
медицинских колледжей, медицинских училищ, медико-фармацевтических училищ и колледжей, техникумов-интернатов, колледжей-интернатов согласно приложению N 5;
научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического профиля, согласно приложению N 6;
научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля, согласно приложению N 7;
Всероссийского центра медицины катастроф "Защита" согласно приложению N 8;
Терского лепрозория согласно приложению N 9;
Геронтологического центра "Переделкино" согласно приложению N 10;
Сергиево-Посадского детского дома слепоглухих согласно приложению N 11;
Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения согласно приложению N 12;
Российского центра судебно-медицинской экспертизы согласно приложению N 13;
Российского реабилитационного центра "Детство" согласно приложению N 14;
Республиканской клинической инфекционной больницы согласно приложению N 15;
Центра социальных технологий согласно приложению N 16;
Управления служебными зданиями и материально-техническим обеспечением согласно приложению N 17;
дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 18.
1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению N 19.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года N 681н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 декабря 2008 года N 13052);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 августа 2009 года N 568н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года N 681н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 октября 2009 года N 14991).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.Голикова
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 марта 2010 года,
регистрационный N 16740
Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 19 марта 2010 года N 169н
Целевые показатели деятельности психиатрических больниц, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
N пп. | Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения | ||||
1 | Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
2 | Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) | 7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
3 | Отсутствие летальности в результате суицида | 10 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Третий квартал |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
3 | Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) | 1,5 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
4 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) | 1,5 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
5 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
6 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
7 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
8 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
9 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
10 | Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
11 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
1 | Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 4 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
2 | Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
4 | Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3) | 1 балл | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы |
I квартал | 20 |
II квартал | 17 |
III квартал | 19 |
IV квартал | 44 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 |
Приложение N 2
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 19 марта 2010 года N 169н
Целевые показатели деятельности санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
N пп. | Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию | Периодичность представления отчетности | |
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения | |||||
1 | Доля пролеченных пациентов за счет бюджетных средств от общего количества пролеченных пациентов (не менее 65 процентов) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная | |
2 | Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Годовая | |
3 | Доля пациентов, выбывших раньше срока от общего числа пролеченных больных (не более 10 процентов) | 3,75 балла за каждый квартал (всего 15 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная | |
4 | Доля неиспользованных пациентами дней лечения (не более 10 процентов) | 3,75 балла за каждый квартал (всего 15 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная | |
5 | Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Годовая | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | |||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения | |||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Третий квартал | |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 1,5 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая | |
3 | Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая | |
4 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) | 1,5 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая | |
5 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная | |
6 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная | |
7 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная | |
8 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая | |
9 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал | |
10 | Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная | |
11 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | |||||
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | |||||
1 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая | |
2 | Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
