МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2008 года N 681н
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(с изменениями на 3 августа 2009 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 18 апреля 2010 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 19 марта 2010 года N 169н
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздравсоцразвития России от 3 августа 2009 года N 568н (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 43, 26.10.2009).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544),
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей: *1.1)
психиатрических больниц согласно приложению N 1;
санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
научно-исследовательских институтов согласно приложению N 3;
учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования согласно приложению N 4;
медицинских колледжей, медицинских училищ, медико-фармацевтических училищ и колледжей, техникумов-интернатов, колледжей-интернатов согласно приложению N 5;
специализированных учреждений здравоохранения (клиники терапевтического профиля) согласно приложению N 6;
специализированных учреждений здравоохранения (клиники, имеющие в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля) согласно приложению N 7;
Всероссийского центра медицины катастроф "Защита" согласно приложению N 8;
Терского лепрозория согласно приложению N 9;
Геронтологического центра "Переделкино" согласно приложению N 10;
Сергиево-Посадского детского дома слепоглухих согласно приложению N 11;
Центра лечебной физкультуры и спортивной медицины согласно приложению N 12;
Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения согласно приложению N 13;
Российского центра судебно-медицинской экспертизы согласно приложению N 14.
________________
Приложения N 1-14 в Бюллетене не приводятся.
1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению N 15.
1.3. Перечень федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, по видам деятельности согласно приложению N 16.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.А.Голикова
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 декабря 2008 года,
регистрационный N 13052
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 28 ноября 2008 года N 681н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности психиатрических больниц, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
N | Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения | ||||
1 | Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
2 | Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) | 7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
3 | Отсутствие летальности в результате суицида | 10 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядки, определенные Минздравсоцразвития России) | 3 балла за каждое полугодие (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Полугодовая |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 4 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Четвертый квартал |
3 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
4 | Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (не более 5) | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
5 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
6 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
8 | Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
9 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
1 | Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 4 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
2 | Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
4 | Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3) | 1 балл | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы |
1 квартал | 20 |
2 квартал | 18 |
3 квартал | 15 |
4 квартал | 47 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 28 ноября 2008 года N 681н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
N | Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1. Критерии по основной деятельности федерального государственного учреждения | ||||
1 | Уровень выполнения планового графика заезда пациентов за счет бюджетного финансирования (не менее 95 процентов) | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
2 | Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Годовая |
3 | Количество больных, выбывших раньше срока (не более 10 процентов от общего количества) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
4 | Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
5 | Неиспользование пациентами дней лечения (не более 10 процентов) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России (в сроки и порядки, определенные Минздравсоцразвития России) | 3 балла за каждое полугодие (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Полугодовая |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России (в сроки и в порядке, определенные Минздравсоцразвития России) | 4 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Четвертый квартал |
3 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
4 | Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (не более 5) | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
5 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
6 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений) | 2 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 3 балла | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
8 | Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Квартальная |
9 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | Доклад руководителя федерального государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||
3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
1 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
2 | Укомлектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 5 баллов | Доклад руководителя федерального государственного учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
