Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации от 25 февраля 2010

Недействующий

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2010 года N П/70

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации

____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 сентября 2015 года на основании
приказа Росреестра от 1 июня 2015 года N П/256
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544)

приказываю:

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации согласно приложению N 1;

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих или осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению N 2.

2. Директорам подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации:

утвердить по согласованию с представительными органами работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации, утвержденного настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ Роснедвижимости от 29.09.2008 N П/0338 "О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных учреждений Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.2008, регистрационный N 12604).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.С.Кислова.

Руководитель
С.Васильев

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

5 апреля 2010 года,

регистрационный N 16813

Приложение N 1
к приказу Росреестра
от 25 февраля 2010 года N П/70

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

условия оплаты труда директоров учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Расходы, связанные с выплатами по этим условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

2. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н (зарегистрирован в Минюсте России 20 января 2009 года, регистрационный N 13140).

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, стимулирующих выплат к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Решение о введении соответствующих норм принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-10 Примерного положения.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 1,7 оклада.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1 оклада;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15 оклада;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2 оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Перечень учреждений, в которых применяется указанный коэффициент, приведен в приложении к Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Примерного положения.

11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

Решение о введении соответствующих норм принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 1,7 оклада.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1 оклада;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,15 оклада;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2 оклада.

16. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Перечень учреждений, в которых применяется указанный коэффициент, приведен в приложении к Примерному положению.

Применение стимулирующего повышения к окладу по учреждению (повышающий коэффициент к окладу по учреждению) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Примерного положения.

18. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

19. Пункты 12-18 Примерного положения также распространяются на профессии рабочих, не включенные в ЕТКС.

IV. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

20. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктами 6-8 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Размеры окладов заместителей директоров учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»