Министерство экономического развития Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2015 года N П/256

     

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений

(с изменениями на 24 января 2022 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 3 июля 2023 года на основании
приказа Росреестра от 2 мая 2023 года N П/0150
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104; 2012, N 21, ст.2652; N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст.373, 2016, N 51, ст.7391; 2017, N 47, ст.6985; 2018, N 47, ст.7262; 2019, N 4, ст.338)

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 20 октября 2019 года приказом Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364. - См. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений (далее - Примерное положение).

2. Рекомендовать директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росреестру, привести положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/70 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных учреждений Росреестра по субъектам Российской Федерации"*.

________________

* Зарегистрирован в Минюсте России 05.04.2010, регистрационный N 16813.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Бурданову Н.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 апреля 2022 года приказом Росреестра от 24 января 2022 года N П/0019. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель
И.В.Васильев

     
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 августа 2015 года,
регистрационный N 38693

УТВЕРЖДЕНО
приказом
 Федеральной службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
от 1 июня 2015 года N П/256

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений

(с изменениями на 24 января 2022 года)

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений (далее - соответственно Примерное положение, учреждения) в сфере государственной регистрации прав, государственного кадастрового учета, геодезии и картографии разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работниковг федеральных"государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104; 2012, N 21, ст.2652; N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст.373, 2016, N 51, ст.7391; 2017, N 47, ст.6985; 2018, N 47, ст.7262; 2019, N 4, ст.338) (далее - постановление N 583) и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росреестру.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 октября 2019 года приказом Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364. - См. предыдущую редакцию)

2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и с учетом Примерного положения. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих из федерального бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2021 года приказом Росреестра от 14 января 2021 года N П/0006. - См. предыдущую редакцию)

4. Оплата труда работников состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - приказ N 822) (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 738н (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009, регистрационный N 13145), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2010, регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014, регистрационный N 32284), и от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - приказ N 818) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009, регистрационный N 13146) и от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2010, регистрационный N 18714).

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с постановлением N 583.

Размеры окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются отдельно с учетом сложности труда.

8. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Росреестра.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Росреестра определяется в соответствии с пунктом 2_(3) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением N 583.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Росреестра.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов Росреестра

(Пункт дополнительно включен с 20 октября 2019 года приказом Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364)

____________________________________________________________________

Пункты 9-33 предыдущей редакции с 20 октября 2019 года считаются соответственно пунктами 10-34 настоящей редакции - приказ Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364.

____________________________________________________________________   

10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам структурных подразделений и филиалов (обособленных структурных подразделений) подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений по городам Москве, Санкт-Петербургу и Севастополю в размере 0,2.

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению работникам подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений по другим субъектам Российской Федерации устанавливаются директором учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

11. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Примерного положения.

12. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V Примерного положения.

III. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

13. Оплата труда директора учреждения и другие выплаты определяются трудовым договором, заключаемым с директором учреждения в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст.1958, 2018, N 32 (часть II), ст.5335, N 47, ст.7262).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 октября 2019 года приказом Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364. - См. предыдущую редакцию)

Размеры окладов заместителей директоров учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.

14. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Примерного положения.

15. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 октября 2019 года приказом Росреестра от 5 сентября 2019 года N П/0364. - См. предыдущую редакцию)

16. Премирование устанавливается заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения за счет субсидий, поступающих из федерального бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с главой V Примерного положения, по согласованию с руководителем Росреестра (лицом, исполняющим его обязанности) либо по его поручению с заместителем руководителя Росреестра.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 апреля 2022 года приказом Росреестра от 24 января 2022 года N П/0019. - См. предыдущую редакцию)

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом N 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты:

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом N 822.

18. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.2006* N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.4083; 2008, N 23, ст.2727; 2012, N 12, ст.1410; 2013, N 13, ст.1559).

________________

* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "от 18.09.2006". - Примечание изготовителя базы данных.

19. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Выплата работнику за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст.3640) размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.