Недействующий
Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

     

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

ПРИКАЗ

от 20 января 2009 года N 28

О дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

(с изменениями на 28 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 25 июня 2013 года на основании
приказа ФСКН России от 20 марта 2013 года N 122
____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383 (Российская газета, N 274, 28.11.2012);

приказом ФСКН России от 28 февраля 2013 года N 83 (Российская газета, N 77, 10.04.2013).

____________________________________________________________________



В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст.2620; 2003, N 22, ст.2066, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 52 (ч.I), ст.5582; 2007, N 49, ст.6072; 2008, N 24, ст.2799; 2009, N 52 (ч.I), ст.6415; 2011, N 7, ст.900; 2011, N 30 (ч.I), ст.4595; N 49 (ч.I), ст.7020), постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 года N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст.335; 2004, N 8, ст.663; 2006, N 3, ст.297; 2007, N 42, ст.5046; 2012, N 12 ,ст.1410)

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2012 года приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383. - См. предыдущую редакцию)      

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов и организаций ФСКН России обеспечивать сотрудников подразделений, территориальных органов и организаций ФСКН России дополнительными выплатами, предусмотренными настоящим приказом, в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату денежного довольствия.

3. Признать утратившими силу:

приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 12 мая 2004 года N 138 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков" (зарегистрирован в Минюсте России 2 июня 2004 года, регистрационный N 5820);

приказ ФСКН России от 27 сентября 2004 года N 283 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 12 мая 2004 года N 138" (зарегистрирован в Минюсте России 7 октября 2004 года, регистрационный N 6059);

приказ ФСКН России от 21 июня 2007 года N 195 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 12 мая 2004 года N 138" (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2007 года, регистрационный N 9813);

приказ ФСКН России от 7 ноября 2007 года N 370 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 12 мая 2004 года N 138" (зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2007 года, регистрационный N 10517).

4. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора ФСКН России Каланду В.А.


Директор
В.Иванов

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
11 февраля 2009 года,
регистрационный N 13296

     

     

Приложение
к приказу ФСКН России
от 20 января 2009 года N 28

     

ИНСТРУКЦИЯ
о дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ      

(с изменениями на 28 февраля 2013 года)


Настоящая Инструкция определяет порядок премирования сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля), выплаты им единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а также оказания материальной помощи.

I. Премирование сотрудников

1. Сотрудникам органов наркоконтроля (далее - сотрудники) выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год (далее - премия) и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

2. Премия выплачивается ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета до 25 процентов оклада по основной штатной должности (сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности) и оклада по специальному званию в пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотрудников.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

В образовательном учреждении высшего профессионального образования ФСКН России (далее - образовательное учреждение ФСКН России) премия выплачивается с учетом положений пункта 7.1 настоящей Инструкции.

(Абзац дополнительно включен с 9 декабря 2012 года приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383)

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в органы наркоконтроля или увольнением со службы, премия исчисляется со дня присвоения сотруднику первого специального звания и по день увольнения со службы включительно пропорционально прослуженному времени.

4. Руководители подразделений ФСКН России, начальники территориальных органов и организаций ФСКН России имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины.

Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера конкретному сотруднику оформляется:

в ФСКН России - приказом ФСКН России (для сотрудников подразделений ФСКН России - на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России);

в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.

Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов, организаций ФСКН России оформляется приказом ФСКН России.

В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем приказе указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.

5. Премия не выплачивается:

а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

6. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Сотрудникам в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовые премии).

Конкретный размер разовой премии определяется в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение стоящих перед органом наркоконтроля задач, с учетом значимости достигнутых результатов, сложности и качества выполненных заданий.

Решение о выплате сотрудникам разовой премии оформляется:

в ФСКН России - приказом ФСКН России на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России;

в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.

7.1. Сотрудникам из числа курсантов (слушателей) образовательного учреждения ФСКН России, кроме замещающих должности старшин курсов, командиров групп и отделений, премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

оценок "отлично" - 25 процентов;

оценок "отлично" и "хорошо" - 20 процентов;

оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 10 процентов;

оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже оценки "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - 5 процентов.

Сотрудникам из числа курсантов первого курса образовательного учреждения ФСКН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания.

Сотрудникам, замещающим должности старшин курсов, командиров групп и отделений и не имеющим оценок "неудовлетворительно", премия выплачивается из расчета 25 процентов оклада денежного содержания. При наличии оценок "неудовлетворительно", которые пересданы на оценку не ниже оценки "удовлетворительно", - 10 процентов от оклада денежного содержания.

Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов (слушателей) образовательного учреждения ФСКН России издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации (кроме замещающих должности старшин курсов, командиров групп и отделений), учебной или преддипломной практики (с приведением списка курсантов (слушателей), указанием размера премии) с учетом положений пункта 5 настоящей Инструкции.

(Пункт дополнительно включен с 9 декабря 2012 года приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383)

II. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

8. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.

Сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, размер вознаграждения по итогам календарного года может быть повышен до 1,5 окладов денежного содержания сверх размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.

9. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

10. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы.

Сотрудникам, поступившим на службу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 27, ст.2711, N 35, ст.3607; 2005, N 10, ст.7633 N 30 (ч.II), ст.3132; 2006, N 11, ст.1146, N 23, ст.2380, N 31 (ч.I), ст.3436, ст.3448, N 45, ст.4640; 2007, N 1 (ч.I), ст.29; 2008, N 52 (ч.I), ст.6248; 2009, N 30, ст.3739; N 52 (ч.I), ст.6440; 2010, N 16, ст.1815; 2011, N 7, ст.900; N 30 (ч.I), ст.4595, N 48, ст.6724), вознаграждение по итогам календарного года, в котором сотрудник поступил на службу, выплачивается за время исполнения служебных обязанностей из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом месяц поступления на службу засчитывается как полный месяц сотрудникам, поступившим из федеральных органов исполнительной власти, в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата вознаграждения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2012 года приказом ФСКН России от 17 сентября 2012 года N 383. - См. предыдущую редакцию)

11. В период, за который производится выплата вознаграждения сотруднику, включается срок испытания в качестве стажеров на должностях сотрудников, время болезни, нахождения в служебных командировках, на обучении, в отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком), в распоряжении и за штатом.

12. Решение о выплате вознаграждения оформляется:

в ФСКН России - приказом ФСКН России (для сотрудников подразделений ФСКН России - на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России);

в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.

Решение о выплате вознаграждения руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов, организаций ФСКН России оформляется приказом ФСКН России.

В приказе указывается, кому и в каком размере подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, которым вознаграждение не выплачивается, с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

13. При переводе сотрудника по службе до истечения календарного года выплата вознаграждения ему производится на основании решения начальника органа наркоконтроля по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы. При этом в приказе органа наркоконтроля об исключении сотрудника из списков указывается, достоин ли этот сотрудник выплаты вознаграждения за период службы в данном органе наркоконтроля и в каком размере. Выписка из этого приказа приобщается к личному делу сотрудника.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы по окончании календарного года ранее дня выплаты вознаграждения в этом органе наркоконтроля, вознаграждение выплачивается при убытии.

14. Выплата вознаграждения сотрудникам, увольняемым со службы, производится при окончательном расчете на основании соответствующего приказа, в котором указывается период, за который выплачивается вознаграждение, и размер данной выплаты.

15. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

а) уволенным со службы в связи с:

невыполнением сотрудником условий контракта;