ПРИКАЗ
от 8 октября 2008 года N 119
Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников
____________________________________________________________________
Утратил силу с 31 мая 2024 года на основании
приказа Росрезерва от 14 февраля 2024 года № 26
____________________________________________________________________
В целях реализации пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст.4544)
приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников согласно приложению 1.
2. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников согласно приложению 2.
3. Руководителям территориальных управлений Росрезерва по федеральным округам разработать и ввести новые условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников с учетом Условий оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
4. Общее руководство по выполнению настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию исполнения и контроль за исполнением приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).
Руководитель
А.Григорьев
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
12 ноября 2008 года,
регистрационный N 12614
УСЛОВИЯ
оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате) работников включает в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников предельными размерами не ограничена.
1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.
2.1 Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 года N 11858), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 года N 11861), от 12 августа 2008 года N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 года N 12150) в следующих размерах:
оклады по профессиям рабочих
Профессиональ- | Квалификацион- | Квалификационные разряды | размер оклада |
Профессиональ- | 1 квалифика- | Первый квалификационный разряд | 4330 |
но-квалификаци- | ционный уровень | второй квалификационный разряд | 4350 |
онная группа | третий квалификационный разряд | 4400 | |
профессий рабочих 1 уровня | 2 квалифика- | Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 4500 |
Профессиональ- | 1 квалифика- ционный уровень | четвертый квалификационный разряд | 4600 |
онная группа | пятый квалификационный разряд | 4660 | |
профессий рабочих 2 уровня | 2 квалифика- | шестой квалификационный разряд | 4700 |
седьмой квалификационный разряд | 4750 | ||
3 квалифика- | восьмой квалификационный разряд | 4800 |
оклады специалистов и служащих
Перечень должностей | размер оклада (рублей) |
наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4700 |
наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4800 |
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I ), ст.3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в центральном аппарате работников в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.