ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

ПРИКАЗ

от 14 февраля 2024 года № 26

Об утверждении условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. № 119 "Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 ноября 2008 г., регистрационный № 12614).

Руководитель
Д.Ю.Гогин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

17 мая 2024 года,

регистрационный № 78198

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 14 февраля 2024 года № 26

Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам

I. Общие положения

1. Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам (далее соответственно - работники, Условия) включают в себя:

оклады (должностные оклады) по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, при условии, что работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

5. Расходы, связанные с выплатами по Условиям, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов, служащих и профессий рабочих

6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

________________

Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).

7. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

________________

Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150).

8. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера в соответствии со статьями 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях":

________________

Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

11. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 9 Условий, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании приказов Федерального агентства по государственным резервам (в отношении работников центрального аппарата) и территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам (в отношении работников территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам) с указанием наименования каждой выплаты и ее размера.

При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

12. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях":